工作期间突发疾病扣工资吗

工作期间突发疾病扣工资问题需分情况处理。若突发疾病被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若未被认定为工伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。企业不能随意扣发工资，需遵循相关规定支付待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.职工应及时申请工伤认定，明确自身权益。
2.企业要熟悉法律规定，按要求支付工资待遇。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）当工作期间突发疾病被认定为工伤时，职工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在工伤治疗期间收入不受影响。
（2）若未被认定为工伤，职工在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。虽然该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，这保证了患病职工在非工伤情况下也有一定收入维持生活。企业随意扣发工资是不符合规定的，必须遵循相关规定支付待遇。

提醒：
工作期间突发疾病认定情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

（一）若突发疾病被认定为工伤，员工在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇按月支付工资，企业不能扣工资。

（二）若未被认定为工伤，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，虽然可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，企业不能随意扣工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工作时突发疾病，扣工资情况不同。
2.若认定为工伤，职工停工接受治疗，单位要按原工资待遇，每月正常发放。
3.若未认定为工伤，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。企业不能随意扣工资，需依规支付待遇。

结论：
工作期间突发疾病是否扣工资分情况定，认定工伤不扣，未认定工伤按规定支付病假工资或疾病救济费。
法律解析：
根据法律，职工工作期间突发疾病被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若未被认定为工伤，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这意味着企业不能随意扣发工资，要遵循相应规定支付待遇。若遇到工作期间突发疾病工资发放方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。