劳动单位单方面解除劳动关系应怎么做

（一）劳动单位在劳动者有过错时解除劳动关系，应及时收集并保留能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等的证据，如考勤记录、违规通知等。

（二）因非过错原因解除劳动关系，劳动单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。

（三）若单位违法解除，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动单位单方面解除劳动关系要依法进行。若劳动者有过错，像试用期不符录用条件、严重违反单位规章等，单位可立即解除且无需补偿，但要拿出证据。
2.因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按补偿标准双倍支付赔偿金。

结论：
劳动单位单方面解除劳动关系分三种情况，劳动者有过错时可即时解除且无需补偿；非过错原因解除需提前通知或额外付薪并支付补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位能即时解除劳动关系且无需支付经济补偿，不过要拿出证据。若因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系解除问题复杂，若遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动单位单方面解除劳动关系需依法依规。若劳动者有过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可即时解除且无需支付经济补偿，但要提供证据。
2.因非过错原因，如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：单位解除劳动关系前应收集充分证据，严格按法律程序操作。劳动者遇到权益受损情况，要及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动单位在劳动者有过错的情况下，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，可即时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明劳动者存在过错。
（2）当因非过错原因，像劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等解除劳动关系时，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动单位解除劳动关系时需严格依法操作，保留好相关证据。劳动者遇到单位解除劳动关系的情况，要根据自身情况判断是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。