没签合同辞职后能要求赔偿吗

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集证据要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。如工作8个月未签合同，辞职后可要求额外7个月工资赔偿。
（二）若未签合同不满一个月，或因劳动者自身原因不签合同，通常不能要求赔偿。
（三）劳动者主张赔偿要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同辞职后能否获赔偿要分情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月付二倍工资，最多11个月。
2.比如工作8个月没签合同，辞职后可要求单位额外支付7个月工资赔偿。但工作不满一个月未签合同，或因自身原因不签，通常不能索赔。
3.劳动者索赔要提供证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

结论：
没签合同辞职后能否要求赔偿取决于具体情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付最多11个月的二倍工资；未超一个月或因劳动者自身原因未签合同，一般不能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。比如工作8个月未签合同，辞职后可要求单位支付额外7个月工资赔偿。但如果未签订合同不满一个月，或者是因劳动者自身原因不签订合同，通常不能要求赔偿。劳动者主张赔偿时，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到没签合同辞职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同辞职后能否要求赔偿视情况而定。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求其每月付二倍工资，最多11个月。比如工作8个月未签合同，辞职后能要求单位额外支付7个月工资赔偿。但如果未签合同不满一个月，或因劳动者自身原因未签合同，通常不能要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。入职后及时主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2.工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
3.若符合赔偿条件，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位每月支付二倍工资，赔偿上限为11个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若未签订合同不满一个月，或因劳动者自身原因不签订合同，通常无法要求赔偿。这体现了公平原则，避免劳动者恶意不签合同来获取赔偿。
（3）劳动者要主张赔偿，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。