哪些情况可以索要劳动赔偿金

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，未提前三十日书面通知就解除合同，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位侵害劳动者权益且逾期不改正，像未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可保留好工资记录、加班记录等证据，先和单位协商，协商不成要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）若与单位协商不成，劳动者可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可索要劳动赔偿金的情况有两种。
一是用人单位违法解约，像无正当理由、不按程序辞退员工，未提前三十天书面通知就解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。
二是单位侵害劳动者权益且逾期不改，如未依法支付报酬、加班费或补偿，经责令限期支付仍不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。
遇到这些情况，可先协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同，以及用人单位侵害劳动者权益且逾期不改正这两类情况下可索要劳动赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，如未提前三十日书面通知就解除合同，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等侵害劳动者权益的行为，在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中遭遇类似问题，想进一步了解维权细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。

劳动者在两种情况下可索要劳动赔偿金。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由、不遵循法定程序辞退员工，未提前三十日书面通知就解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是用人单位侵害劳动者权益且逾期不改正，如未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述情况，可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者索要劳动赔偿金的重要情形。当用人单位无正当理由且未遵循法定程序辞退员工，未提前三十日书面通知劳动者本人就解除合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）用人单位存在侵害劳动者权益且逾期不改正时，劳动者也可索要赔偿金。例如未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况，先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。