工伤期间的护理费伙食补助费等应该如何算

法律分析： （1）工伤赔偿需先进行工伤认定，一级工伤赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金，按27个月本人工资计算；伤残津贴为本人工资的90%；生活护理费依据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 （2）以月工资5000元为例，一次性伤残补助金可达135000元，每月伤残津贴4500元，还有长期生活护理费。此外，后续医疗、康复等费用也包含在内。 （3）具体赔偿数额要结合实际工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资、护理依赖程度等精确核算，且赔偿标准会动态调整。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，因不同情况赔偿有差异，建议咨询以准确确定赔偿金额。

法律分析： （1）工伤胳膊截肢赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有被认定为工伤且评定了劳动能力等级，才能依据相应标准获得赔偿。 （2）赔偿项目多样。一次性伤残补助金按照伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。如五级伤残是18个月本人工资。 （3）伤残津贴也是重要赔偿部分，五级伤残为本人工资的70%。 （4）若需安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准支付。同时，医疗费用、停工留薪期工资等都应依法支付。 （5）具体赔偿数额受工资标准、当地工伤保险政策、假肢配置费用等因素影响，需详细计算。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，因不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

结论：上下班路上受伤认定为工伤，需同时满足合理时间与合理路线、受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害这两个条件。 法律解析： 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受伤认定为工伤需满足两个条件。一是合理时间与合理路线，合理时间包括正常上下班时间及合理迟到早退等情况，合理路线指往返住所与工作地等合理路径。二是事故责任认定，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需有相关职能部门出具的法律文书认定事故责任。若本人负主要责任，比如因闯红灯导致事故，则无法认定为工伤。满足上述条件的职工，可依法享受工伤保险待遇。如果对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的解答和帮助。

工伤9级职工主动提出解除劳动合同时，可依法获得三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，该标准全国统一，不随地域变化而调整。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及具体标准有明确规定。职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府制定，不同地区的标准存在差异。 3.计算具体赔偿数额需结合两个关键因素。一是职工本人的工资数额，二是职工所在地区的具体补助标准，例如部分地区的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，实际金额需依据当地规定核算后确定。

法律分析： （1）《工伤保险条例》明确规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，避免因劳动者自身主要过错导致的事故让用人单位承担工伤责任。 （2）交警部门的责任认定是判断能否认定工伤的关键依据。如果员工在上班路车祸中被认定为主责，就不符合工伤认定标准。这意味着员工不能依据工伤来获得相应的工伤保险待遇。 提醒： 上班途中发生交通事故，应及时报警确定事故责任。若对责任认定有异议，建议咨询以进一步分析能否争取工伤认定。

工地十级伤残的赔偿金额并非固定数值，而是需要结合本人工资水平、所在地区的具体政策标准、实际医疗支出等多方面因素综合计算，不同情况的赔偿总额会存在差异。 1.一次性伤残补助金为七个月的本人工资，计算依据通常为工伤发生前的正常月工资收入，包括基本工资、合法津贴等收入部分，需以用人单位提供的工资明细为参考。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度需参照所在省级人民政府制定的标准执行，不同地区的补助金额存在差异，申请前需查询当地工伤保险政策文件。 3.医疗费用的赔偿以医院出具的正规收费单据为准，涵盖诊疗费、医药费、住院费及后续必要的康复治疗费用等，需妥善保留所有相关票据以便报销审核。 4.停工留薪期内的工资待遇保持不变，一般期限不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间通常不超过十二个月。 5.护理费根据护理依赖程度、护理人员的收入状况等因素确定，若由用人单位安排护理则无需额外支付费用，若自行聘请护理人员需保留相关服务协议及支付凭证。 6.住院伙食补助费、交通费、食宿费等辅助费用按照当地社会保险行政部门规定的标准执行，异地就医产生的相关费用需提前向用人单位或社保机构报备确认。

（一）调查公司股东出资情况，若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，追加其为被执行人，让其在未出资范围内担责。 （二）查看公司有无到期债权，若有则通过代位权诉讼，以自己名义代位行使公司对次债务人的债权。 （三）关注公司是否恶意转移财产，若存在该行为，请求法院撤销，恢复公司财产。 （四）若公司符合破产条件，申请公司破产，使工伤赔偿债权在破产财产中按顺序受偿。 （五）向当地人社部门咨询，看是否符合工伤保险基金先行支付条件，符合则申请先行支付相关费用。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

法院立案与工伤认定是性质不同的独立程序，前者主要适用于民事纠纷的处理，后者则是由社会保险行政部门主导的行政程序，二者不能相互替代或混淆。 1.若工伤认定申请未被社会保险行政部门受理，不能在后续向法院提起的民事案件中直接提出工伤认定请求。法院在民事案件中仅负责处理民事赔偿等纠纷，不具备工伤认定的法定职权，该事项仍需向社会保险行政部门提出。 2.对社会保险行政部门作出的工伤认定不受理决定不服时，应通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式寻求救济。这两种途径是解决工伤认定行政程序争议的法定方式，可有效维护相关权益。 3.若已符合民事赔偿的起诉条件，可在处理工伤认定行政程序问题的同时，向法院主张民事赔偿权利。但需明确，民事赔偿的主张不能替代工伤认定的行政程序，二者需分别通过对应途径解决。 4.处理相关问题时，应优先解决工伤认定的行政程序争议，待该程序问题解决后，再根据实际情况决定是否向法院提起民事赔偿诉讼，避免因程序混淆导致权益受损。

结论： 因工伤被公司辞退，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退工伤员工属于违法解除。劳动者维权途径如下：首先可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律支持和解决方案。

1.正式工特定工伤获赔流程：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。 2.认定工伤且伤情稳定、有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。 3.赔偿情况：单位缴了工伤保险，部分费用从基金出，部分单位出；未缴则单位承担。单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。

法律分析： （1）当工伤首诊情况不明确时，要求医疗机构进一步检查诊断是合理且必要的第一步，这有助于清晰掌握受伤的实际情况。 （2）若医疗机构无法确定，申请劳动能力鉴定委员会鉴定是有效的解决途径。按照规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （3）鉴定委员会组织专家综合评定，能确定工伤具体情况与等级，为后续工伤认定和赔偿提供准确依据。 （4）若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。 提醒： 整个工伤处理过程需严格遵循法定程序，及时收集保存好病历、诊断证明等相关证据，不同工伤案情有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）丧葬补助金旨在解决因工死亡职工丧葬费用问题，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，能在一定程度上减轻家属在丧葬事务上的经济负担。 （2）供养亲属抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的生活保障。配偶每月可获得职工本人工资的40%，这有助于保障配偶后续的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能为家属提供较为可观的经济支持。 提醒： 申请工伤赔偿要严格按法定程序进行，务必准备齐全各类证明材料。不同案情的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。