自己主责的上班路车祸是否属工伤

法律分析：
（1）《工伤保险条例》明确规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，避免因劳动者自身主要过错导致的事故让用人单位承担工伤责任。
（2）交警部门的责任认定是判断能否认定工伤的关键依据。如果员工在上班路车祸中被认定为主责，就不符合工伤认定标准。这意味着员工不能依据工伤来获得相应的工伤保险待遇。

提醒：
上班途中发生交通事故，应及时报警确定事故责任。若对责任认定有异议，建议咨询以进一步分析能否争取工伤认定。

（一）若对交警部门认定本人承担主责有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，争取重新认定事故责任比例。
（二）若最终无法改变主责认定，虽不能认定为工伤，但可根据与肇事方的责任划分，向对方及其保险公司主张相应的民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这明确了本人主责的上班路车祸不符合认定工伤的条件。

1.上班路上发生车祸，若自己负主要责任，不能认定为工伤。

2.按照相关规定，上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害，才可认定为工伤。

3.若交警认定员工在事故中担主责，就不符合认定工伤条件，即便在上班路上也不行。

结论：
自己主责的上班路车祸不属于工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确强调“非本人主要责任”这一关键条件。若经交警部门认定，员工在交通事故中承担主要责任，就不符合认定工伤的标准。所以，即便事故发生在上班路上，只要本人承担主责，便无法被认定为工伤。

工伤认定情况较为复杂，涉及众多法律细节。如果对工伤认定还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.上班路上发生车祸且本人承担主要责任的情况，不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，重点在于“非本人主要责任”。若经交警认定员工承担主责，就不符合认定工伤的条件。
2.解决措施和建议：员工应严格遵守交通规则，避免因自身违规导致事故并承担主要责任。在出行前做好规划，预留足够时间，避免因赶时间而违规。若发生事故，要及时报警并配合交警认定责任，明确自身责任情况。