上下班路上工伤认定条件是什么

结论：上下班路上受伤认定为工伤，需同时满足合理时间与合理路线、受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害这两个条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受伤认定为工伤需满足两个条件。一是合理时间与合理路线，合理时间包括正常上下班时间及合理迟到早退等情况，合理路线指往返住所与工作地等合理路径。二是事故责任认定，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需有相关职能部门出具的法律文书认定事故责任。若本人负主要责任，比如因闯红灯导致事故，则无法认定为工伤。满足上述条件的职工，可依法享受工伤保险待遇。如果对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的解答和帮助。

职工在上下班途中受伤能否被认定为工伤，关键在于是否同时满足合理时间合理路线以及非本人主要责任的特定事故伤害这两个核心条件，满足条件的可依法享受工伤保险待遇。

1.需符合合理时间与合理路线的要求。合理时间包括正常上下班的固定时段，以及因突发天气变化、临时工作安排等合理事由导致的迟到或早退时间；合理路线不仅指从日常居住场所到工作地点的常规路径，还涵盖上下班途中顺路前往超市采购生活用品、接送家人等合理延伸路径。

2.需属于非本人主要责任的特定事故伤害。事故类型需限定为交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故，且受伤职工在事故中不承担主要责任。若因自身严重交通违规行为如闯红灯、逆向行驶等导致事故并负主要责任，则无法认定为工伤。

3.需及时准备并提交相关认定材料。事故发生后应立即报警，由交通管理等职能部门出具事故责任认定书；同时保留好医疗诊断证明、上下班路线记录等材料，主动向所在单位提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门完成后续审核流程。

法律分析：
（1）合理时间与合理路线是认定上下班途中工伤的核心前提之一。合理时间涵盖正常上下班时段，以及因天气恶劣、临时处理与工作相关的必要事务等导致的合理迟到或早退时间；合理路线包括往返住所与工作地点的常规路径，也包含顺路前往附近商超购买日常生活必需品等合理绕行路径。

（2）事故责任认定是必要条件。职工需在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故中受到伤害，且经交警等相关职能部门认定为非本人主要责任。若事故由职工自身主要责任引发，如违反交通规则闯红灯导致事故，则无法认定为工伤。申请工伤认定时，需提交职能部门出具的事故责任法律文书作为证明材料。

提醒：
上下班途中发生符合条件的事故后，应及时向相关部门报案获取责任认定文书，避免因证据不足影响工伤认定；不同事故的责任划分细节可能存在差异，建议咨询专业人士明确是否符合工伤认定标准。

（一）需满足合理时间与合理路线要求。合理时间包括正常上下班时间，以及合理迟到、早退的时间；合理路线涵盖往返住所与工作地的合理路径。

（二）需满足事故责任认定要求。需受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，比如因闯红灯导致事故，则不能认定为工伤。同时，需要相关职能部门出具法律文书认定事故责任。

满足上述条件的，职工在上下班路上受伤可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中认定工伤需符合合理时间与路线要求。合理时间包含日常上下班时段及因合理事由稍作延迟或提前的时间；合理路线指往返住所与工作地的常规路径，或顺路处理必要事务的合理绕行路线。

其次需满足事故责任条件。职工遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故时，需经相关部门认定事故责任非本人主要承担。若因自身严重过错（如闯红灯）负主要责任，则无法认定为工伤。

满足上述条件的职工，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。