离职后工伤赔偿如何办

一、离职后工伤赔偿如何办

离职后仍可主张工伤赔偿。首先，需确认工伤认定情况，若已认定工伤且评定伤残等级，离职时可要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

计算标准通常依当地规定，以本人工资及伤残等级为依据。比如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是18个月本人工资，一次性工伤医疗补助金可能是16个月本人工资。

申请赔偿时，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等相关材料。仲裁委审理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

二、离职后工伤赔偿怎么执行

离职后工伤赔偿执行通常如下：首先，确认工伤认定及伤残等级等相关认定结果。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿费用，如一次性伤残补助金等；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。赔偿款一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位拒绝支付的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在执行阶段，法院可采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，以确保赔偿款得以执行到位。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以利于后续维权。

三、离职后工伤赔偿怎么样办

离职后仍可主张工伤赔偿。第一步需确认是否已认定工伤，若未认定，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。

若已认定，且已完成劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目。一般有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

离职后索赔，需收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

离职后工伤赔偿如何办，除了要明确工伤认定的时效是否已过（法定工伤认定期限为事故发生之日起1年内，若离职前未完成认定需尽快核实），还要重点关注两项关键待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项通常需在离职后向社保机构申领（医疗补助金）或向原单位主张（就业补助金），各地对申领期限、计算基数有不同规定。另外，若离职前已认定工伤但部分待遇未结清，是否能通过劳动仲裁追讨？这些细节直接关系到您的实际权益。如果您正困惑离职后工伤赔偿的具体流程、补助金计算或单位拖延支付的处理方法，别让维权时机溜走，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您一对一解答，帮您顺利拿到应得赔偿。