工伤配偶赔偿项目有哪些

法律分析：
（1）丧葬补助金旨在解决因工死亡职工丧葬费用问题，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，能在一定程度上减轻家属在丧葬事务上的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金是给予依靠因工死亡职工生前供养且无劳动能力亲属的生活保障。配偶每月可获得职工本人工资的40%，这有助于保障配偶后续的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，能为家属提供较为可观的经济支持。

提醒：
申请工伤赔偿要严格按法定程序进行，务必准备齐全各类证明材料。不同案情的赔偿情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）在工伤赔偿中，配偶主张赔偿需按法定程序进行，首先要收集齐全相关证明材料，包括劳动关系证明、医院诊断证明、亲属关系证明等，这些材料是申请赔偿的基础。
（二）准备好材料后，向劳动保障部门或工伤保险机构提出申请，确保申请过程符合规定流程。
（三）在申请过程中，要明确各项赔偿项目的标准，如丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金配偶每月为职工本人工资的40%，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿中配偶可主张以下项目：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放，用于支付工亡职工丧葬费用。
2.供养亲属抚恤金，按工亡职工本人工资一定比例，发给其生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给直系亲属的一次性补偿。
申请赔偿要按法定程序，备好劳动关系、医院诊断等证明材料，向劳动保障部门或机构申请。

结论：
工伤赔偿中配偶可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，申请赔偿要按法定程序并准备相关证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于支付因工死亡职工丧葬费用；供养亲属抚恤金方面，配偶每月可按职工本人工资的40%领取，旨在保障依靠因工死亡职工生前供养的亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给予因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。不过申请这些赔偿时，需按法定程序，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、亲属关系证明等材料，向劳动保障部门或工伤保险机构提出申请。若在工伤赔偿方面有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤赔偿中配偶可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于支付丧葬费用；供养亲属抚恤金配偶每月为职工本人工资的40%，保障依靠职工生前供养亲属的生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对直系亲属的一次性经济补偿。
2.为顺利获得赔偿，配偶应按法定程序，准备好劳动关系证明、医院诊断证明、亲属关系证明等相关材料，向劳动保障部门或工伤保险机构提出申请。同时，要确保材料真实有效，及时跟进申请进度，维护自身合法权益。