工伤9级自动离职赔偿多少

工伤9级职工主动提出解除劳动合同时，可依法获得三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资，该标准全国统一，不随地域变化而调整。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及具体标准有明确规定。职工本人提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

3.计算具体赔偿数额需结合两个关键因素。一是职工本人的工资数额，二是职工所在地区的具体补助标准，例如部分地区的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，实际金额需依据当地规定核算后确定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：职工被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金：职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。

（3）一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省自治区直辖市人民政府规定，各地标准不同。

（4）赔偿总额计算：需结合本人工资及当地规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准确定，例如部分地区一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，此时三项赔偿合计为19个月本人工资。

提醒：
职工自动离职前应确认已完成工伤伤残等级鉴定，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9级工伤职工主动离职时，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，金额为本人9个月的工资。

若职工主动解除劳动合同或合同期满终止，还能获得两项补助：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

这两项补助的具体标准由各地政府规定，不同地区金额不同，比如部分地区医疗补助为2个月本人工资，就业补助为8个月本人工资，最终赔偿需结合本人工资和当地规定计算。

结论：
工伤9级自动离职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项赔偿，具体数额需结合本人工资及当地规定计算。

法律解析：
根据现行法律规定，工伤9级职工自动离职时，可享受以下赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。由于职工本人提出解除劳动或聘用合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，各地标准不同，例如广东的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。因此，具体赔偿数额需结合本人工资及当地政府规定的标准计算。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士或当地社保部门，以明确具体赔偿金额和申请流程。