国家在发放高温费方面有哪些具体规定

（一）及时申请：若对方不履行劳动仲裁调解书，要尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，避免错过最佳执行时机。 （二）配合法院：在法院执行过程中，积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更高效地开展执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司在女职工产假期间不续签合同违反法律规定，女职工在孕产哺期内，合同期满应续延至相应情形消失时终止。 解决措施和建议如下： 1.女职工可先与公司协商，要求按原待遇续签合同至哺乳期结束。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系、产假情况等相关证据。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动者连续工作满1年以上，就具备享受带薪年休假的资格。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，保障劳动者在工作之余能有适当的休息时间。 （2）若单位因工作需要无法安排职工休年假，在获得职工本人同意后可不安排，但要给予相应补偿。补偿标准是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。 （3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒： 劳动者要留意自身年休假权益，单位不依规支付补偿可维权。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

员工面对公司多年未缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行办法。 1.协商是第一步，员工可向公司说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。这是较为温和的解决方式，能避免与公司关系过度恶化。 2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司补缴，且有权对公司调查处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。 3.还能通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工要及时收集证据，合理合法地维护自身权益。

（一）提供劳务一方应严格按规范操作，避免因自身过错导致损害。工作前仔细了解工作流程和安全规范，操作中保持谨慎。 （二）接受劳务一方要提供安全的工作环境，定期检查设备和场地，及时排除安全隐患。 （三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签时，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿。 （2）其他合同不续签，赔偿要看合同约定。若有违约条款，按约定确定赔偿金额；若未约定，按违约造成的损失确定，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 提醒： 劳动合同不续签时，劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件。其他合同不续签，需仔细查看合同违约条款，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

公司安排额外加工活却不加工资，员工有权依法维护自身权益。用人单位安排加班却不支付加班费，违反了法律规定。 员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确提出增加工作量应增加报酬，并通过书面或邮件记录协商过程。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。 3.收集工作任务安排记录、加班记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应报酬。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 员工遇到此类情况，要积极主动维权，保障自身的合法劳动权益。

法律分析： （1）公司盗用个人信息发工资是严重的侵权行为。收集证据是维权的基础，工资流水能证明资金往来，与公司不存在劳动关系的证明可明确侵权事实。 （2）与公司沟通是较为温和的解决方式，要求停止侵权、提供相关情况及赔偿损失，这有助于和平解决纠纷。 （3）向税务部门举报，因为公司此举可能偷逃税款，税务部门有权力和能力展开调查，追究其税务责任。 （4）向公安机关报案，该行为可能违反治安管理处罚法甚至构成犯罪，可让其受到相应的刑事或治安处罚。 （5）提起民事诉讼，可要求公司承担多种民事责任，以弥补个人的损失和恢复个人名誉。 提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算劳动仲裁保全费用时，先判断财产数额情况。若财产数额不超1000元或不涉及财产数额，直接按每件30元交纳。 （二）若财产数额超过1000元至10万元，先交30元基础费用，超出1000元部分按1%计算费用，二者相加。 （三）若财产数额超过10万元，先算出1000元至10万元部分费用，再算出超过10万元部分按0.5%的费用，加上基础30元。但最终费用最多不超5000元。 （四）申请保全要留意法院是否要求提供担保，按要求准备。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）在进行工伤保全时，要认真书写书面申请，详细准确地说明保全理由和提供财产线索，保证信息真实有效，避免因信息不全导致申请被驳回。同时，要做好提供担保的准备，提前了解担保的相关要求和形式。 （二）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，确保仲裁申请书内容完整、劳动关系证明真实有效、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书准确无误。要注意在规定时间内前往正确的仲裁委申请，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

（一）申请人方面：若确定无法按时参加仲裁开庭，应提前准备好合理的理由和相关证明材料，向仲裁庭提出延期开庭的申请，避免被按撤回仲裁申请处理。若已错过开庭且被按撤回仲裁申请处理，若想再次申请仲裁，需重新提交仲裁申请及相关材料，按程序进行。 （二）被申请人方面：若无法到庭，同样要提前与仲裁庭取得联系，说明特殊情况，争取获得同意延期开庭的许可。若未提前沟通而缺席，后续要积极关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。