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非全日制用工起征点为3500元吗
非全日制用工起征点为3500元吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 01:53:47
已帮助2454人
精选律师 ·
讲解实例
非全日制用工起征点为3500元吗
非全日制用工
起征点不是3500元,我们国家法律当中所规定的非全日制用工和全日制用工的
个人所得税
的起收点都是一样的,也就是5000元。非全日制用工的
工资
是可以在税前就予以扣除相关的费用。
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非全日制用工起征点为3500元吗
法律咨询顾问
问题:您好律师,我有一个朋友明天要去找工作,他让我帮他问一下那个关于非全日制用工的特征方面的内容
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点: 1、用工时间短,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。 2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中,我国不承认双重劳动关系,但是,劳动合同法规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。 5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。 6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规,具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。
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