旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1591人阅读
员工入职满一年后未签劳动合同,雇主需支付双倍工资。若雇主超过一年仍未签合同,则视为与员工签订无固定期限合同。雇主应从应签无固定期限合同时起,每月支付双倍工资,直至总费用达到十一个月为止。
1706人阅读
员工因疏忽未打卡,但有出勤证据,用人单位停发工资属违法,劳动者可申请劳动仲裁。考勤记录等由用人单位保管,如争议中未能提供,需承担法律后果。员工有权维护自身权益,确保合法权益不受侵害。
1895人阅读
用人单位如未按时足额发放工资,劳动行政管理部门将责令其限期补发,逾期则按应支付金额的50%~100%赔偿劳动者。工资须按双方协议约定时间支付,遇法定节假日或休息日,用人单位应提前在最近工作日发放。
1835人阅读
很遗憾,您签署的就业协议不能约定违约金。只有在雇主为员工提供特殊培训并要求服务期限,或员工需保密商业机密等特殊情况下,才能合理设定违约金。但大学生的就业协议通常不包含实际就业培训或商业秘密细节,因此用人单位在协议中设定违约金条款,违反《劳动合同法》,无法律效力。