事实劳动关系证明需要什么材料

（一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。 （二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 （三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。 （四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

结论： 老板在员工辞职后不发工资，员工可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不发工资，属于违法行为。员工首先可与老板协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请，对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内起诉至法院。员工遇到此类情况，应勇敢地通过合法途径维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

员工致公司损失赔偿金额依具体情形确定。若员工故意或重大过失致损需担责，司法实践中通常不会让员工承担全部损失，会结合公平原则与员工经济状况判定。若员工仅一般过失，赔偿责任相对轻。 1.确定赔偿数额需考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。如员工故意违规操作致公司重大财产损失，公司可要求赔偿，但赔偿比例不会让员工生活陷入困境。 2.赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司应合理确定赔偿金额和方式，保障自身权益同时，也要考虑员工生存状况，避免过度加重员工负担。

法律分析： （1）劳动合同无效自始无法律约束力，但劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位确定。 （2）若因合同无效造成损害，有过错方要承担赔偿责任。双方可先协商报酬支付和赔偿问题。 （3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付报酬等；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 （4）劳动者要注意收集证明劳动关系和劳动付出的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 提醒：遇到劳动合同无效情况，证据收集很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）双方协商一致或因法定情形解除，单位支付经济补偿，计算方式同上述。 （三）劳动者主动辞职，单位通常无需支付赔偿。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂被员工告到法院后果多样，取决于具体案件情况。若员工诉求为支付工资报酬，法院查明拖欠事实后，会判决工厂支付工资及可能的赔偿金，不履行判决员工可申请强制执行。若涉及违法解除劳动合同，法院认定违法，工厂需支付双倍经济补偿的赔偿金。若因工伤待遇问题，工厂未依法支付，法院会判决其按规定支付相关待遇。 解决措施和建议如下： 1.工厂应依法经营，按时支付员工工资，避免拖欠工资情况发生。 2.解除劳动合同要符合法律规定，避免违法解除。 3.依法为员工缴纳工伤保险，及时支付工伤待遇。 4.若被员工起诉，应积极应对，配合法院审理，若败诉要及时履行判决，避免被列入失信名单。

（一）当遇到用人单位开除员工的情况，劳动者要先判断解除是否合法。若认为是违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若属合法解除中的无过失性辞退，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （三）若单位以劳动者严重违反规章制度为由合法解除，劳动者需审视自身行为是否真的构成严重违规，若不认同可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）协议解除合同，按当事人约定承担赔偿责任，所以在协议时要明确赔偿相关事宜。 （二）因不可抗力解除合同，一般无需担责，但若是迟延履行导致不可抗力发生则需担责，要注意避免迟延履行。 （三）违约解除合同，违约方需赔偿对方损失，包括可得利益，但不超预见范围，违约方应合理预估违约后果。 （四）合同解除不影响结算和清理条款效力，有赔偿约定按约定执行，要重视合同中的此类条款。 （五）双方对赔偿有争议，先协商，协商不成可诉讼或仲裁，要保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

（一）被申请人若想提出反申请，需在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提交。 （二）仲裁委员会在收到反申请后的五日内，会决定是否受理并通知被申请人。 （三）若决定受理反申请，仲裁委员会可将反申请和原申请合并处理。 （四）提出的反申请要与原仲裁请求基于同一劳动关系且有事实关联。若应另行申请仲裁，仲裁委员会会书面告知；若不属于受理范围，会出具不予受理通知书。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。

（一）当用工单位退回劳动者至劳务派遣单位时，劳动者可等待劳务派遣单位按规定支付报酬，无需主动索要赔偿。 （二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据工作年限，每满一年获一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月得半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）该酒店前台可主张权益：因工作5个月未签合同，能主张4个月的双倍工资差额；若酒店无正当理由辞退，还可获得1个月工资作为赔偿金，因为工作5个月经济补偿是半个月工资，违法解除需双倍赔偿。 （二）维权途径：先与酒店协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作8年入职合同到期不续签，赔偿方式因情形而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若降低条件致劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，避免到期不续签引发纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，若用人单位不续签，及时主张经济补偿。 3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。