工厂被员工告到法院有什么后果

工厂被员工告到法院后果多样，取决于具体案件情况。若员工诉求为支付工资报酬，法院查明拖欠事实后，会判决工厂支付工资及可能的赔偿金，不履行判决员工可申请强制执行。若涉及违法解除劳动合同，法院认定违法，工厂需支付双倍经济补偿的赔偿金。若因工伤待遇问题，工厂未依法支付，法院会判决其按规定支付相关待遇。

解决措施和建议如下：
1.工厂应依法经营，按时支付员工工资，避免拖欠工资情况发生。
2.解除劳动合同要符合法律规定，避免违法解除。
3.依法为员工缴纳工伤保险，及时支付工伤待遇。
4.若被员工起诉，应积极应对，配合法院审理，若败诉要及时履行判决，避免被列入失信名单。

法律分析：
（1）当员工以支付工资报酬为由起诉工厂，法院确认工厂存在拖欠工资情况，会判决工厂支付工资与可能的赔偿金。若工厂不履行，员工可申请强制执行。
（2）若涉及违法解除劳动合同，经法院认定工厂违法，工厂要支付双倍经济补偿的赔偿金。
（3）因工伤待遇问题，工厂未依法支付，法院会判决其按规定支付相关待遇。
（4）若工厂败诉后拒不执行判决，会被列入失信名单，影响信誉和经营，情节严重时，相关负责人要承担刑事责任。

提醒：
工厂应依法保障员工权益，避免法律纠纷。遇到诉讼要积极应对，若有复杂法律问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当员工诉求为工资报酬，工厂被判决支付工资及赔偿金却不履行时，应尽快与员工协商支付方案，避免被强制执行。
（二）若涉及违法解除劳动合同，工厂需积极与员工沟通，争取达成和解，支付合理的双倍经济补偿赔偿金。
（三）对于工伤待遇问题，工厂应及时按法院判决支付相关待遇，避免后续麻烦。
（四）若工厂败诉，要及时履行判决，避免被列入失信名单，影响自身信誉和经营。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.若员工诉求为支付工资，法院查明拖欠事实后，会判工厂支付工资与可能的赔偿金，不履行员工可申请强制执行。
2.涉及违法解除合同，法院认定违法，工厂要付双倍经济补偿的赔偿金。
3.工伤待遇问题上，工厂未依法支付，法院会判其按规定支付。
4.工厂败诉不执行判决，可能被列入失信名单，严重时负责人担刑责。

结论：
工厂被员工告到法院的后果多样，依具体案件而定，可能需支付工资、赔偿金、工伤待遇等，败诉拒不执行还会影响信誉经营，负责人可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当员工以支付工资报酬为由起诉，法院查明工厂拖欠工资事实后，会判决工厂支付工资及可能的赔偿金，若工厂不履行，员工可申请强制执行。若涉及违法解除劳动合同，工厂需支付双倍经济补偿的赔偿金。因工伤待遇问题，工厂未依法支付的，法院会判决其按规定支付相关待遇。若工厂败诉后拒不执行判决，根据相关法律规定，会被列入失信名单，影响信誉和经营，情节严重时，相关负责人需承担刑事责任。若工厂遇到类似法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理法律问题，避免不必要的法律风险。