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法律分析:
(1)劳动合同无效自始无法律约束力,但劳动者付出劳动,用人单位需支付报酬,数额参考本单位同岗位或相近岗位确定。
(2)若因合同无效造成损害,有过错方要承担赔偿责任。双方可先协商报酬支付和赔偿问题。
(3)协商不成时,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付报酬等;也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉。
(4)劳动者要注意收集证明劳动关系和劳动付出的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
提醒:遇到劳动合同无效情况,证据收集很关键,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2026-01-31 11:18:01 回复
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(一)明确无效劳动合同自始无法律约束力,劳动者已付出劳动,用人单位需支付劳动报酬,数额参考本单位相同或相近岗位标准。
(二)若因合同无效造成损害,有过错方承担赔偿责任。
(三)双方先协商报酬支付和赔偿问题。
(四)协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付。
(五)也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对结果不服可向法院起诉。
(六)注意收集证明劳动关系和劳动付出的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-31 10:25:38 回复
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1.劳动合同无效时,自开始就无法律约束力。劳动者付出劳动,单位需支付报酬,参照同岗或相近岗位标准确定。
2.若因合同无效致一方受损,过错方担责。双方先协商报酬支付和赔偿。
3.协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,或向仲裁机构申请仲裁,不服仲裁结果可起诉。
4.要收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。
2026-01-31 08:50:55 回复
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结论:
遇到劳动合同无法律效力,劳动者付出劳动用人单位应支付报酬,有过错方需承担赔偿责任,可协商解决,协商不成可投诉、仲裁或诉讼,要注意收集相关证据。
法律解析:
根据法律规定,无效劳动合同自始无法律约束力,但劳动者付出劳动的,用人单位需支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位标准。若因合同无效造成损害,有过错方承担赔偿责任。双方可先协商报酬支付和赔偿问题,若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位支付;也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉。在此过程中,劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动付出的证据。若在处理劳动合同无效问题时遇到困难或有疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-31 06:53:36 回复
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遇到劳动合同无法律效力,用人单位需向付出劳动的劳动者支付报酬,有过错方要对受损方承担赔偿责任。
1.支付报酬:无效劳动合同自始无法律约束力,但劳动者付出劳动,用人单位应支付报酬,数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.承担赔偿:若因合同无效造成一方损害,过错方担责。
3.解决途径:双方先协商报酬支付和赔偿问题;协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付;也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对结果不服可向法院起诉。
4.证据收集:劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动付出的证据。
2026-01-31 06:31:05 回复