工作8年入职合同不续签赔偿方式

工作8年入职合同到期不续签，赔偿方式因情形而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若降低条件致劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，避免到期不续签引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位不续签，及时主张经济补偿。
3.双方对补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位不续签：当工作8年入职合同到期，用人单位决定不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作8年则支付8个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签：一般情况下，若劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，从而导致劳动者拒绝续签，此时用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意用人单位是否降低劳动条件。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签：用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作8年，支付8个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在此情形下，劳动者可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位不续签情形。
劳动者可判断单位是否降低条件，若认为降低可与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工作8年合同到期不续签，赔偿分情况。若单位不续签，需给劳动者经济补偿。按工作年限算，每满1年给1个月工资，8年就给8个月。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有单位降低原合同约定条件致其拒绝，单位才需补偿，否则不用。

结论：
工作8年入职合同到期不续签，用人单位不续签需支付8个月工资作为经济补偿；劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致拒绝续签，否则用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，不同主体决定不续签有不同的法律后果。用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作8年自然就是8个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签，正常情况下用人单位无需补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，致使劳动者拒绝续签，用人单位仍要支付补偿。

如果在合同到期不续签的情况中，你遇到了复杂问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。