离职拿到补偿金后年假要怎么折算

（一）员工需明确自己的年休假权益，了解自己全年应享受的年休假天数。
（二）按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。
（三）若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，可按约定主张权益。
（四）当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时，收集相关证据，如考勤记录等维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.员工离职获补偿金，年假折算与之无关。
2.离职时，当年度年假未安排或未休满，按日工资300%付未休年假工资，其中含正常工作工资。
3.折算方法：（已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数-已安排年假天数，不足1整天不支付。
4.合同或单位规定的未休年假工资高于法定标准，按约定或规定执行。

结论：
离职获得补偿金后，年假折算独立计算，与补偿金无关，按规定支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
依据相关法律，员工离职时，当年度未安排或未休满应休年休假，用人单位需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。其折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数-当年度已安排年休假天数，不足1整天部分不支付报酬。若劳动合同、集体合同约定或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，则按约定或规定执行。这表明年假折算有明确的计算方式和支付标准，与离职补偿金相互独立。如果在离职年假折算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职获得补偿金后，年假折算与补偿金相互独立。员工离职时，若当年度未安排或未休满应休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作工资。

具体折算方法为依据员工当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，乘以其全年应享年休假天数，再减去已安排的年休假天数。折算后不足一整天的部分无需支付报酬。若劳动合同、集体合同或单位规章制度对未休年休假工资报酬有高于法定标准的规定，则按此执行。

建议员工了解自身年休假权益，在离职时主动与单位确认年休假情况。单位应规范年休假管理制度，准确计算并及时支付未休年休假工资报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）员工离职获补偿金后，年假折算独立计算。即便拿到补偿金，只要当年度未安排或未休满年假，就有权获得相应补偿。
（2）补偿标准是按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。
（3）通过特定折算方法确定应休未休年假天数，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，不足1整天部分不支付报酬。
（4）若合同或单位制度规定的未休年假工资报酬高于法定标准，从其约定或规定。

提醒：员工要留意单位关于年假的规定和安排，若对年假折算有疑问，建议咨询以进一步分析。