公司损失若因员工导致要赔多少

员工致公司损失赔偿金额依具体情形确定。若员工故意或重大过失致损需担责，司法实践中通常不会让员工承担全部损失，会结合公平原则与员工经济状况判定。若员工仅一般过失，赔偿责任相对轻。
1.确定赔偿数额需考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。如员工故意违规操作致公司重大财产损失，公司可要求赔偿，但赔偿比例不会让员工生活陷入困境。
2.赔偿方式可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司应合理确定赔偿金额和方式，保障自身权益同时，也要考虑员工生存状况，避免过度加重员工负担。

法律分析：
（1）员工致公司损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿金额受员工过错程度、损失大小、工资收入等因素影响。
（2）司法实践遵循公平原则，一般不让员工承担全部损失，会考虑员工经济状况。例如因故意违规操作致公司重大财产损失，赔偿比例会兼顾员工生活。
（3）员工一般过失时，赔偿责任相对较轻。
（4）赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
公司要求员工赔偿损失时应遵循法律规定，员工遇到此类情况可先了解自身责任和赔偿范围，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿金额时，先判断员工是否存在故意或重大过失，若存在则需承担赔偿责任。同时综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入以及员工经济状况等因素，秉持公平原则确定合理赔偿比例，避免让员工生活陷入困境。
（二）对于赔偿方式，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里虽未明确提及赔偿方式和比例，但从立法精神看，劳动者给单位造成损失需担责，司法实践中会综合考量确定合理赔偿规则。

1.员工给公司造成损失，赔偿金额依具体情况定。若员工故意或有重大过失，需担责，数额会考虑过错程度、损失大小和工资收入等。
2.司法上一般不让员工全赔，会结合公平原则与员工经济状况。如故意致重大损失，公司可索赔，但比例不会让员工生活困难；一般过失则责任轻。
3.赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

结论：
员工致公司损失的赔偿金额依具体情形确定，赔偿方式从工资扣除有比例限制。
法律解析：
当员工存在故意或重大过失导致公司损失时，需承担赔偿责任。赔偿数额会综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。司法实践中，基于公平原则，结合员工经济状况，通常不会让员工承担全部损失。若员工故意违规操作致公司重大财产损失，公司可要求赔偿，但赔偿比例会保障员工基本生活。若仅为一般过失，赔偿责任相对较轻。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果您在员工赔偿公司损失方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。