企业约定非全日制用工试用期违法吗

法律分析： （1）公司辞退职工赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）合法辞退，像职工有过错等情况，通常不用赔偿，但要依法给经济补偿。 （3）公司没提前三十日书面通知劳动者本人，或者没额外支付一个月工资就解除劳动合同，需额外支付该月工资。 提醒： 职工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，合法与违法情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）个体工商户拖欠工资时，法人承担责任方式因经营模式而异。个人经营的，以个人财产担责；家庭经营的，则以家庭财产担责。 （2）法人作为代表要保障员工劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。 （3）经劳动仲裁或法院判决需支付工资时，法人有履行支付的责任。若拒不支付，会面临强制执行等后果，情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。 （4）若法人能证明拖欠工资是不可抗力等合理原因导致且已采取合理措施，可根据情况减轻或免除部分责任，不过举证责任在法人。 提醒： 个体工商户法人应及时支付员工工资，若遇特殊情况需留存好相关证据。劳动者遇拖欠工资情况要及时通过合法途径维权。

结论：公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定，违法辞退的赔偿标准与员工工作年限直接相关。 法律解析：公司辞退员工的赔偿分为多种情形。其一，公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。其二，公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其三，公司合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准与上述计算方式一致。若员工工作半年，公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，合法辞退且需补偿时应支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若你遇到公司辞退相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

铁路劳动仲裁的开庭时间没有明确的法律规定，仲裁委员会在受理申请后的五日内，会把仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 案件审理通常从受理日起四十五日内完成，若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。 仲裁委确定开庭时间后，会提前五日书面告知双方开庭的日期和地点。实际中受案件数量、工作安排等影响，开庭时间存在不确定性，当事人可向仲裁委咨询进展。

结论： 用工合同违约赔偿分用人单位和劳动者违约两种情况，二者赔偿标准不同。 法律解析： 用人单位违约时，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未按规定支付劳动报酬、加班费等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要加付赔偿金。劳动者违约时，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。用工合同违约赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）“N+1”赔偿中，“N”为工作年限经济补偿，“1”是代通知金。公司支付“N+1”赔偿需符合法定情形。 （2）法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与劳动者协商变更合同内容未达成协议。 （3）员工维权时，要保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司书面协商赔偿诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 不同案情适用法律规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：入职六个月离职的赔偿分三种情形，主动离职且单位无过错无需赔偿，单位过错致离职可获一个月工资经济补偿，单位违法解除需支付两个月工资赔偿金。 法律解析： 首先，若员工主动离职且单位不存在过错，单位无需支付赔偿。其次，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，故可获一个月工资经济补偿。最后，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若对自身离职情形是否符合赔偿条件或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同期未到被公司辞退时，需根据辞退原因的合法性分情形处理。 1.若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，公司无需向员工支付补偿或赔偿金。 3.员工与公司就补偿事宜协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 试用期满被裁是否有赔偿需分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无法证明则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试用期满被裁的情况，不确定单位解除行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受损并采取相应措施维护合法权益。

结论：上班两天即使未签订劳动合同，也有权获得工资，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬。 法律解析： 劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动后，用人单位需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资，未签订书面劳动合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下方式维权：先与用人单位协商要求支付；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权过程中需收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.找律师付款方式并非强制一次性付清，由委托人和律所协商确定，通常会在合同里明确付费方式和时间。 2.常见付费方式有一次性付清，适用于简单、费用明确的案件，利于律所及时投入资源；也可分期支付，按阶段在不同节点付费。 3.风险代理前期付基本费用，后期按胜诉或回款比例付费，但婚姻、继承等案件禁止。双方可依案件情况协商付费。

未签订劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的时间。 实际操作中，双倍工资仲裁时效的起算方式存在两种常见情况。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，分别计算各月的仲裁时效；另一种则是从最后一次应支付双倍工资的期限届满时开始计算整体时效。 比如，员工入职后公司始终未签合同，入职满一年时，员工可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资。若员工在入职满一年后的两个月申请仲裁，依据不同起算方式，能得到支持的双倍工资月份会有差异。因此劳动者需及时主张权利，避免因时效问题无法获得全部赔偿。