公司做了半年辞退员工怎么赔偿的

结论：公司辞退员工的赔偿需根据具体情形确定，违法辞退的赔偿标准与员工工作年限直接相关。
法律解析：公司辞退员工的赔偿分为多种情形。其一，公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。其二，公司违法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其三，公司合法辞退但需支付经济补偿的，补偿标准与上述计算方式一致。若员工工作半年，公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，合法辞退且需补偿时应支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若你遇到公司辞退相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议。

公司辞退员工的赔偿情况需结合辞退合法性及员工是否存在过错综合判断，不同情形下的处理方式存在明显差异。

1.公司合法辞退且员工存在过错时，无需支付赔偿或经济补偿。比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据合法程序辞退的，无需承担赔偿责任。

2.公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，计算方式根据员工工作年限确定。工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。若员工工作半年，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

3.公司合法辞退但需支付经济补偿的情形下，按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工工作半年时，应支付半个月工资作为经济补偿。

4.月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工的赔偿情况分两类。若员工存在严重违纪等过错行为，公司无需支付任何赔偿；若公司合法辞退但需支付经济补偿（如因经营调整等合法原因且员工无过错），则按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

（2）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，具体按工作年限确定，工作半年的员工违法被辞退，应获得一个月工资作为赔偿金。

（3）月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工被辞退时应先核实辞退是否合法，注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对赔偿金额有异议，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错的，无需支付赔偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司按规定辞退时不承担赔偿责任。

（二）公司违法辞退员工的，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工作半年的，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

（三）公司合法辞退但需支付经济补偿的情形，比如公司因经营调整裁员、劳动合同到期公司不续签且员工无过错等，按工作年限支付经济补偿。员工工作半年的，应支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需支付赔偿。

违法辞退的赔偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月；若员工仅工作半年，违法辞退需支付一个月工资。

合法辞退但需补偿的情况（如员工无过错但公司正常调整），工作半年应支付半个月工资作为补偿。

月工资指合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最长不超过十二年。