公司辞退职工赔偿多少

法律分析：
（1）公司辞退职工赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）合法辞退，像职工有过错等情况，通常不用赔偿，但要依法给经济补偿。
（3）公司没提前三十日书面通知劳动者本人，或者没额外支付一个月工资就解除劳动合同，需额外支付该月工资。

提醒：
职工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法，合法与违法情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是违法还是合法，若违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若合法辞退，因职工过错一般无赔偿，但有经济补偿。
（二）计算经济补偿。按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）关注通知情况。若公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，可要求额外支付该月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退职工赔偿分情况。违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。如工作3年月薪5000元，违法辞退赔30000元。
2.合法辞退，如职工有过错，一般不赔偿，但要付经济补偿。
3.公司未提前30天书面通知或额外付一个月工资就解约，需额外支付该月工资。

结论：
公司辞退职工赔偿数额依辞退情形而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退因职工过错等一般给经济补偿，未提前通知需额外支付一个月工资。
法律解析：
《劳动合同法》规定，违法辞退时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。像工作3年月工资5000元的职工，违法辞退赔偿金为30000元。合法辞退因职工过错等情况，通常只需依法支付经济补偿。并且，若公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，要额外支付该月工资。公司辞退职工的赔偿情况较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退职工赔偿要根据具体情况确定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退如因职工过错等，一般无需赔偿但要依法支付经济补偿。若未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，需额外支付该月工资。

1.对于职工而言，要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
2.公司应严格依法依规辞退职工，做好沟通和证据留存工作，避免不必要的法律纠纷。