用人单位解除劳动合同需要满足什么条件

离婚时全职家务补偿的认定需综合多重因素，既要考量家务劳动的时间强度与难度，也要评估对家庭的直接及间接贡献，同时结合双方经济状况与当地生活水平确定合理补偿数额与方式。 1.家务劳动时间是补偿的基础依据。婚姻存续期间，全职承担家务的一方在日常家庭事务中投入的时长显著多于其他家庭成员，这种持续稳定的时间付出应在补偿中得到体现，投入时间越长，补偿额度通常会相应提高。 2.劳动强度与难度影响补偿梯度。全职家务涵盖照顾家人、处理日常琐事等多项事务，若涉及长期照料特殊需求的家人或承担复杂家务项目，事务的繁重程度与操作难度会直接提升补偿标准，以匹配实际的体力与精力消耗。 3.家庭综合贡献需全面评估。除直接家务劳动外，全职方协助另一方开展职业工作、支持对方提升职业技能等间接贡献，也是家庭发展的重要组成部分，这类贡献会作为补偿考量的加分项，进一步影响最终补偿数额。 4.经济与环境因素补充调整补偿。当地生活水平决定补偿的基本基准线，双方经济能力差异也会被纳入考量，经济条件更优的一方可能需承担更高比例的补偿责任。补偿方式可由双方协商选择一次性或分期支付，协商不成则由法院依法判决。

年龄在六十周岁以下的男性，若尚未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。合同需包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容及地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款。 若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区认可双方仍可建立劳动关系并签订劳动合同；若已享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，应签订劳务合同，明确工作内容、报酬及双方权利义务等事项。

单位若违法辞退工作不满半年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，由于工作时长不足半年，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。 若单位合法辞退且符合补偿情形，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，此时应支付半个月工资的经济补偿。 若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司单方面解除劳动合同需严格依照法律规定的条件与程序操作，避免因违法解除引发劳动争议。 1.依据员工过错解除时，需确保规章制度制定程序民主、内容合法合理且已向员工公示，同时留存充分证据证明员工存在严重违反规章制度等过错行为。 2.因员工不能胜任工作等非过错原因解除时，应先对员工进行岗位培训或合理调岗，经培训或调岗后仍不能胜任的方可解除，且需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 3.经济性裁员时，需满足法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后将裁减方案向劳动行政部门报告。 4.无论何种解除方式，均需制作书面解除通知明确理由与时间，依法支付经济补偿或赔偿金，并及时为员工办理档案及社会保险关系转移手续。

法律分析： （1）员工生病处于规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，这是对患病员工的保护。 （2）用人单位在医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 提醒： 员工要注意保存好医疗相关证明，以便在权益受损时维权。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公司拖欠工资员工应通过合法途径维权，拿走电脑是否构成犯罪取决于主观目的与行为方式。 法律解析： 员工遭遇公司拖欠工资时，应选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式解决问题。若员工以非法占有为目的拿走公司电脑，且电脑价值达到一千元至三千元以上的数额较大标准，将构成盗窃罪，需承担刑事责任。盗窃罪的量刑与电脑价值相关，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。但如果员工拿走电脑是为促使公司支付拖欠工资，且及时告知公司，主观上没有非法占有电脑的目的，则通常不构成犯罪。员工若遇到工资拖欠问题，建议咨询专业法律人士，明确合法维权的具体步骤，避免因不当行为触犯法律。

（一）判断是否符合被迫离职情形，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此辞职可主张补偿。 （二）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）及时收集劳动合同、工资条、社保记录、工作证等相关证据，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）准备充分材料。尽量收集原始工作档案，像招工登记表、工作证、考勤记录等；若档案不全，可准备工资发放记录、同事证言、工作证章等旁证，还有工作单位的相关文件、介绍信。 （二）按流程申请。由本人或家属向当地人社部门提出申请，并提交收集好的相关证明材料。 （三）了解当地政策。不同地区在具体操作细节和认定标准上有差异，提前了解当地规定，确保材料准备符合要求。 法律依据： 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

误工时间的确定需以医疗机构出具的证明材料为依据。若因伤导致持续无法工作，误工时长可计算至伤残鉴定前一日，这种方式更贴合实际恢复进程。 有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。需提供收入证明、工资流水、用人单位误工说明等材料，明确显示收入减少的具体数额，确保赔偿金额真实合理。 无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证该情况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，相关数据可从统计部门公布信息中获取。

结论： 试用期刚满被辞退，可通过确认辞退理由、主张违法解除赔偿、协商或法定途径维权。 法律解析： 试用期刚满被辞退时，第一步应确认单位的辞退理由。若单位以不符合录用条件为由辞退，需举证证明已将录用条件明确告知劳动者，且存在客观考核标准及对应考核不合格的证据，无法提供上述证据的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求支付违法解除赔偿金；二是协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

计算经济补偿时，离职前12个月的平均工资以应得工资为基数，该收入指扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的金额，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 奖金福利属于工资总额组成部分，计算平均工资时应纳入统计，但需是正常劳动获得、发放相对稳定且持续的货币性收入；若为偶然发放或非常规项目，则可能不被计入。

（一）明确可主张的赔偿。未签订劳动合同被辞退的劳动者，可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资赔偿。 （二）收集证明劳动关系的证据。可准备工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证、招工招聘时填写的登记表或报名表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。其中工资支付记录、社保缴纳记录、招工招聘登记表或报名表这三项，由用人单位承担举证责任。 （三）选择维权途径。若与用人单位协商赔偿不成，可携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。