离职前12个月平均工资包含奖金福利吗

计算经济补偿时，离职前12个月的平均工资以应得工资为基数，该收入指扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的金额，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

奖金福利属于工资总额组成部分，计算平均工资时应纳入统计，但需是正常劳动获得、发放相对稳定且持续的货币性收入；若为偶然发放或非常规项目，则可能不被计入。

结论：离职前12个月平均工资包含符合条件的奖金福利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。应得工资指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金福利属于工资总额的组成部分，计算离职前12个月平均工资时，需将其纳入统计范围，但需满足两个条件，一是通过正常劳动获得，二是具有相对稳定性和持续性的货币性收入。若奖金福利属于偶然所得或非常规发放的项目，则不纳入计算。如果对自己离职前12个月平均工资的计算有疑问，或者不确定哪些收入属于应纳入的奖金福利，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。

计算离职经济补偿时，离职前12个月平均工资包含奖金福利，但需是劳动者正常劳动获得的、具有相对稳定性和持续性的货币性收入。依据法律规定，经济补偿的月工资按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，且为未扣除各类费用前的金额。

1.留存收入证明材料。劳动者应妥善保存离职前12个月内的工资条、银行转账记录、奖金发放通知等凭证，清晰记录各项收入的金额和发放时间，确保能证明奖金福利的构成及稳定性，为后续计算平均工资提供有效依据。

2.区分收入纳入范围。对于发放的奖金福利，需判断是否属于常规性收入。按月或固定周期发放的奖金、岗位津贴等，应纳入平均工资计算；一次性偶然获得的奖励或非常规福利，可能不被计入，劳动者需提前明确自身收入类型。

3.主动沟通解决争议。若对经济补偿计算中的工资构成有异议，可与用人单位协商确认计算标准和包含项目。协商不成时，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资计算需按照劳动者应得工资确定，应得工资指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）奖金福利纳入离职前12个月平均工资统计的前提是，属于正常劳动获得的、具有相对稳定性和持续性的货币性收入，偶然所得或非常规发放的项目可能不被计入。

提醒：
计算离职前12个月平均工资时，需注意区分常规与非常规奖金福利，若对特定项目是否纳入计算存在争议，建议咨询专业法律人员以明确权益。

（一）计算离职前12个月平均工资时，需纳入常规发放的奖金福利。包括月度奖、季度奖、年终奖等相对稳定的货币性奖金，以及津贴、补贴等收入，这些都属于应得工资的组成部分。

（二）区分非常规收入与常规收入。偶然获得的、非持续性发放的项目，如一次性竞赛奖金、临时性慰问金等，不纳入平均工资计算范围。

（三）以应得工资为计算基数。应得工资是指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资，而非实际到手的工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。