公司拖欠工资员工拿电脑会判多长刑期

结论：
公司拖欠工资员工应通过合法途径维权，拿走电脑是否构成犯罪取决于主观目的与行为方式。

法律解析：
员工遭遇公司拖欠工资时，应选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式解决问题。若员工以非法占有为目的拿走公司电脑，且电脑价值达到一千元至三千元以上的数额较大标准，将构成盗窃罪，需承担刑事责任。盗窃罪的量刑与电脑价值相关，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。但如果员工拿走电脑是为促使公司支付拖欠工资，且及时告知公司，主观上没有非法占有电脑的目的，则通常不构成犯罪。员工若遇到工资拖欠问题，建议咨询专业法律人士，明确合法维权的具体步骤，避免因不当行为触犯法律。

公司拖欠工资时员工应通过合法途径维权，擅自拿走公司电脑的行为可能涉嫌犯罪，具体是否构成犯罪需结合主观目的与行为方式判断。

员工遭遇公司拖欠工资时，应优先选择合法途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过行政或司法程序要求公司支付拖欠的工资，避免采取过激行为导致自身违法。

若员工以非法占有为目的拿走公司电脑，且电脑价值达到一千元至三千元以上的数额较大标准，可能构成盗窃罪。盗窃罪的量刑与被盗财物价值相关，数额较大的会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或特别巨大的，量刑会相应加重。

若员工拿走电脑并非以非法占有为目的，只是为促使公司支付工资，且及时告知公司，通常不构成犯罪。但这种方式仍存在法律风险，建议员工尽量通过正规途径解决工资拖欠问题，避免因不当行为承担法律责任。

法律分析：
（1）员工因公司拖欠工资拿走电脑的行为需区分性质认定是否犯罪。若员工以非法占有为目的拿走公司电脑，且电脑价值达到一千元至三千元以上的数额较大标准，即构成盗窃罪。

（2）盗窃罪的量刑与电脑价值直接相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（3）若员工拿走电脑并非以非法占有为目的，仅是为促使公司支付拖欠工资，且在拿走后及时告知公司相关情况，通常不构成犯罪。

提醒：
员工遭遇公司拖欠工资时应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，切勿采取拿走公司财物的过激方式，若已拿走财物需立即归还并与公司协商，避免因行为不当涉嫌违法犯罪。

（一）公司拖欠工资时，员工应通过合法途径维权，不得私自拿走公司电脑。若以非法占有为目的拿走电脑，且电脑价值较大，可能构成盗窃罪，需承担刑事责任。

（二）员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，这两种方式均为合法有效的维权途径，能保障自身权益且不触犯法律。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

公司拖欠工资时，员工需通过合法途径维权，擅自拿走公司电脑的行为可能涉嫌违法。

若员工以非法占有为目的拿走电脑，且价值较大，可能构成盗窃罪，需承担相应刑事责任。

若员工仅为催促公司支付工资，且已及时告知公司，无占有电脑的主观意图，一般不构成犯罪。