未满半年辞退赔偿标准是什么

单位若违法辞退工作不满半年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，由于工作时长不足半年，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

若单位合法辞退且符合补偿情形，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，此时应支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退未满半年员工的补偿或赔偿需分情形确定，违法辞退支付一个月工资的赔偿金，合法辞退符合补偿条件支付半个月工资的经济补偿，员工因法定过错被辞退则无需支付补偿或赔偿。

法律解析：
职场中，员工被辞退时的补偿问题是大家关注的重点，尤其是工作未满半年的员工。根据现行法律规定，辞退补偿或赔偿分三种情形处理。一是违法辞退，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。二是合法辞退且需支付经济补偿的情形，比如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。三是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错的，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退工作未满半年的员工，赔偿需根据具体辞退情形确定，不同情形对应不同的赔偿或补偿标准。

1.若属违法辞退，单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

2.若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等，单位应支付半个月工资的经济补偿。

3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

4.上述提及的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。用人单位违法辞退未满半年的员工，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（2）合法辞退需支付经济补偿的情形。若员工因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等合法情形被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

（3）合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

（4）月工资的计算标准。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作时间的工资收入。

提醒：
员工被辞退时应明确辞退原因，若对补偿或赔偿有异议，可保留劳动合同、工资流水等证据咨询专业人士分析具体案情。

（一）违法辞退的赔偿。若用人单位无合法理由辞退工作未满半年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因员工工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（二）合法辞退且需支付经济补偿的情形。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

（三）合法辞退无需支付补偿或赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时不需要支付任何补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。