劳动关系不得终止的情形

法律分析： （1）在劳动仲裁确定劳动关系时，书面劳动合同是最直接有效的证据，能直接证明劳动关系的存在。 （2）若没有书面合同，还有多种间接证据可以使用。工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录等，这些本应由用人单位负举证责任。 （3）工作证、服务证等身份证明文件，招工招聘登记表、报名表等入职材料，考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为间接证据。 （4）工作过程中形成的含单位标识或盖章的合同、工作成果、邮件往来等材料，同样能作为证据。只要这些证据能形成完整证据链，就能证明事实劳动关系存在。 提醒： 收集证据时要注意证据的真实性和关联性。若对证据收集和劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 用人单位在未依法订立书面劳动合同和违法解除或终止劳动合同这两种情形下需支付双倍赔偿。 法律解析： 在法律规定中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资；若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝订立，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。同时，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到用人单位存在上述可能需支付双倍赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。

结论： 员工申请解除劳动合同需履行预告义务、办理工作交接和离职手续；因用人单位法定情形解除合同可即时解除并获经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，员工在不同用工阶段解除劳动合同有不同要求。试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知，且书面通知要明确解除意向与日期。之后要按约定或单位要求完成工作交接，如移交资料物品、结清事务等。用人单位则需在合同解除后出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，还能要求经济补偿。若在解除劳动合同过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工下班后在出租屋猝死，一般公司无工伤赔偿责任，若员工非因工死亡，遗属可从基本养老保险基金获丧葬补助金和抚恤金，公司未缴纳则公司承担；若猝死与工作有直接因果关系，家属举证后可要求公司赔偿。 法律解析： 依据法律，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或视同工伤的特定情形。员工下班后在出租屋猝死，通常不符合这些条件，所以一般不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。不过，员工非因工死亡时，遗属能按社会保险法规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，若公司未依法为员工缴纳基本养老保险，就得承担这笔费用。若有证据表明员工猝死和工作存在直接因果关系，如长期加班致过劳死，家属可要求公司承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在工资未及时足额发放时，可依据相关法律申请劳动仲裁维权，同时在满足条件时可主张经济补偿，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。 2.解决措施和建议： -收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行流水等，以此证明劳动关系及工资拖欠事实。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要在其中写清申请人与被申请人身份信息、仲裁请求、事实与理由。 -留意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，及时申请仲裁。 -若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。 -仲裁委员会组织开庭时，积极举证质证。 -若对裁决结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

1.双倍劳动赔偿金数额按违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍计算，且仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，合法解除无此赔偿。 2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。双倍赔偿金是在经济补偿金额基础上乘二得出。 解决措施和建议： 1.劳动者要留意自身工资构成和工作年限，留存好工资条、工作证明等相关证据。 2.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付双倍赔偿金。 3.双方若对赔偿金计算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

（一）明确计算基数范围 赔偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得的全部货币性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不局限于合同约定工资。 （二）区分工资水平计算 若前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额作为计算基数，支付年限最高不超十二年；若未超过，则按实际平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位合法终止但需支付经济补偿的情况，如劳动合同期满用人单位不续签等，只需支付经济补偿。 （3）劳动者违约终止劳动合同，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的合理数额。 提醒： 遇到劳动合同终止违约情况，要准确判断主体及具体情形，按对应赔偿依据和计算标准主张权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司辞退员工补偿标准依合法与违法情形区分。合法辞退中，员工有严重违规、失职等过错，公司无需补偿；无过错情形如员工不胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，补偿按员工在本单位工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退，公司需付赔偿金，为经济补偿二倍。小公司和大公司适用相同标准。 2.解决措施和建议：公司辞退员工前应全面审查辞退理由，确保符合法律规定，避免违法辞退。对于合法辞退无过错员工的情况，要严格按照补偿标准计算并支付补偿。同时，建立完善的规章制度，明确员工行为规范和考核标准，以便在处理员工问题时有据可依。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿计算需以法定标准为依据，而非双方自行约定的非法定标准。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 （3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该地区职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 协商辞职时，劳动者应确认补偿金额是否符合法定标准，若用人单位提出的补偿低于法定计算结果，可要求调整；如双方对补偿存在争议，建议咨询专业法律人士获取具体分析。

结论： 员工离职时未休带薪年休假，用人单位一般需额外支付200%工资报酬，若已安排员工因个人原因书面提出不休则无需额外补偿。 法律解析： 依据相关法律，员工离职时未休的带薪年休假，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。日工资收入是职工本人剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以月计薪天数21.75天，工作不足12个月按实际月份计算。当用人单位已安排年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位无需支付额外补偿；若用人单位未安排，就需依法支付补偿，补偿按员工应休未休的年假天数计算，应休年假天数由员工累计工作年限和当年度在本单位工作时间确定。如果大家在离职年休假补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 六十周岁以上员工被公司辞退，若构成劳务关系，按劳务合同约定处理赔偿，无约定无需赔偿；若构成劳动关系，公司违法解除需支付赔偿金，已达退休年龄劳动关系终止无需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工达法定退休年龄，与公司构成劳务关系，辞退赔偿依劳务合同约定，无约定则无赔偿。若未达法定退休年龄或虽达但未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系，公司辞退要符合法定条件，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。不过，已达退休年龄劳动关系终止，公司无需支付经济补偿。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。