劳动合同终止违约时该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法终止但需支付经济补偿的情况，如劳动合同期满用人单位不续签等，只需支付经济补偿。
（3）劳动者违约终止劳动合同，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的合理数额。

提醒：
遇到劳动合同终止违约情况，要准确判断主体及具体情形，按对应赔偿依据和计算标准主张权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位合法终止但需支付经济补偿，如劳动合同期满不续签等情况，支付相应经济补偿。

（二）劳动者方面
劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用或竞业限制约定的合理数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同终止违约赔偿区分主体和情形，用人单位违法终止付赔偿金，合法但需补偿的付经济补偿；劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时付违约金。
法律解析：
用人单位方面，若违法终止劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指终止前十二个月平均工资。像劳动合同期满用人单位不续签等合法终止需补偿的情况，支付经济补偿就行。劳动者方面，只有违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金，且违约金数额有上限，分别不超过用人单位提供的培训费用和竞业限制约定的合理数额。不同情形赔偿依据和计算标准不同，大家要确保权益主张合法。若遇到劳动合同终止违约赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同终止违约赔偿需依据主体和具体情形确定。用人单位违法终止合同要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；合法终止但需补偿的情况，支付经济补偿即可。劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金。
2.解决措施和建议：
-用人单位要准确判断终止合同的合法性，违法终止会面临高额赔偿。在合法但需补偿的情形下，按规定计算并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。
-劳动者要清楚自身违约需承担责任的范围，即违反服务期或竞业限制约定时才支付违约金，且违约金数额有上限，不超用人单位培训费用或竞业限制约定合理数额。双方权益主张都要严格遵循法律规定。

1.劳动合同终止违约赔偿要根据主体和具体情况来定。用人单位违法终止合同，得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按照劳动者在单位的工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位合法终止合同但需支付经济补偿的情况，像合同到期用人单位不续签等，只需支付经济补偿就行。
4.劳动者违约终止合同，只有违反服务期约定或竞业限制约定时才要付违约金，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，或者不能超过竞业限制约定的合理数额。
5.要留意不同情形下的赔偿依据和计算标准，保证权益主张符合法律规定。