离职时年假未休完怎么补偿员工

结论：
员工离职时未休带薪年休假，用人单位一般需额外支付200%工资报酬，若已安排员工因个人原因书面提出不休则无需额外补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工离职时未休的带薪年休假，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。日工资收入是职工本人剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以月计薪天数21.75天，工作不足12个月按实际月份计算。当用人单位已安排年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位无需支付额外补偿；若用人单位未安排，就需依法支付补偿，补偿按员工应休未休的年假天数计算，应休年假天数由员工累计工作年限和当年度在本单位工作时间确定。如果大家在离职年休假补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职时未休带薪年休假，用人单位需按规定支付补偿。在员工应休未休的情况下，用人单位要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%工资。
2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不足12个月的按实际月份计算。
3.对于支付补偿有特殊情况，若用人单位已安排年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位无需支付额外补偿；若用人单位未安排年休假，则需依法支付补偿。
4.补偿计算要依据员工应休未休的年假天数，而应休年假天数由员工累计工作年限和当年度在本单位的工作时间确定。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的年休假管理制度，及时安排员工休年休假，并做好记录。
2.员工应了解自身年休假权益，在离职时主动与用人单位核对年休假情况。
3.双方在年休假安排和补偿计算上出现争议，可通过协商或法律途径解决。

1.员工离职时若有未休的带薪年休假，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面其实已经包含了正常工作时的工资，所以实际上是额外支付200%的工资。日工资收入的算法是用职工本人月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的平均工资，要是工作不足12个月，就按实际月份来算。
2.要是用人单位已经安排了年休假，员工自己书面提出因个人原因不休，那用人单位就不用额外支付补偿。但如果用人单位没安排，就得依法支付补偿。
3.补偿的计算得依据员工应休却没休的年假天数，而应休年假天数是根据员工累计工作年限和当年度在本单位的工作时间来确定的。

法律分析：
（1）员工离职时未休带薪年休假，单位要按日工资收入300%支付报酬，这其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
（2）日工资收入是用职工剔除加班工资后的前12个月平均工资除以21.75天得出，工作不足12个月按实际月份算。
（3）若单位已安排年休假，员工书面提出因个人原因不休，单位无需额外补偿；若单位未安排，则需依法支付补偿。
（4）补偿计算依据员工应休未休的年假天数，该天数由员工累计工作年限和当年度在本单位工作时间确定。

提醒：员工要留意自己的年休假权益，及时了解应休年假天数；用人单位应依法安排年休假并做好相关记录，避免法律风险。若对补偿计算有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工应明确自身累计工作年限，以此确定应休年假天数，当年度在本单位工作时间也会影响应休天数，要仔细计算。
（二）计算月工资时，剔除加班工资后算出前12个月平均工资，不足12个月按实际月份算，再除以21.75天得到日工资收入。
（三）若用人单位未安排年休假，员工可要求其按日工资收入的200%额外支付未休年休假工资报酬；若用人单位已安排，因个人原因书面提出不休的则无额外补偿。
（四）员工保留好相关工作年限证明、工资条等证据，以便在需要时维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。