小公司辞退给予补偿的标准是什么

1.公司辞退员工补偿标准依合法与违法情形区分。合法辞退中，员工有严重违规、失职等过错，公司无需补偿；无过错情形如员工不胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，补偿按员工在本单位工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退，公司需付赔偿金，为经济补偿二倍。小公司和大公司适用相同标准。
2.解决措施和建议：公司辞退员工前应全面审查辞退理由，确保符合法律规定，避免违法辞退。对于合法辞退无过错员工的情况，要严格按照补偿标准计算并支付补偿。同时，建立完善的规章制度，明确员工行为规范和考核标准，以便在处理员工问题时有据可依。

1.公司辞退员工，补偿标准分合法与违法两种情况。
2.合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司不用给补偿。要是员工因不能胜任工作，培训调岗后还是不行，或者因客观情况有重大变化导致合同没法履行等无过错情况，以及公司进行经济性裁员，补偿标准是员工在公司工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都算在内，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.公司违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.不管是小公司还是大公司，辞退员工的补偿标准都一样，没有特殊区别。

法律分析：
（1）公司辞退员工补偿标准分合法与违法两种情形。合法辞退中，员工有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职等，公司无需补偿。
（2）员工无过错被辞退，像不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（3）违法辞退时，公司要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。并且小公司和大公司在辞退补偿标准上无特殊差异。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先判断是合法还是违法辞退，不同情形补偿不同。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）合法辞退中员工有过错，如严重违反规章制度或严重失职，公司无需补偿。
（二）合法辞退员工无过错，像员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（三）违法辞退，公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有过错无需补偿，无过错按工作年限补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金，大小公司适用标准相同。
法律解析：
依据相关法律规定，在合法辞退里，员工有严重违规或失职等过错，公司可不支付补偿。而因员工不胜任工作、客观情况变化等无过错情形或经济性裁员时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资且有上限。若公司违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。并且，无论小公司还是大公司，在辞退员工补偿标准上没有特殊差异。如果遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。