六十多岁被公司辞退怎么赔偿

结论：
六十周岁以上员工被公司辞退，若构成劳务关系，按劳务合同约定处理赔偿，无约定无需赔偿；若构成劳动关系，公司违法解除需支付赔偿金，已达退休年龄劳动关系终止无需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工达法定退休年龄，与公司构成劳务关系，辞退赔偿依劳务合同约定，无约定则无赔偿。若未达法定退休年龄或虽达但未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系，公司辞退要符合法定条件，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。不过，已达退休年龄劳动关系终止，公司无需支付经济补偿。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.六十周岁以上员工被公司辞退赔偿要依关系性质而定。若员工已达法定退休年龄，双方是劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定处理，若无约定则无需赔偿。若员工未达法定退休年龄，或者虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系。
2.对于劳动关系情形，公司辞退需符合法定条件，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。而已达退休年龄导致劳动关系终止的，公司无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：公司应在招聘和管理员工时明确员工是否达法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇，准确判断双方关系性质。签订劳务合同时要对辞退赔偿等事宜作出明确约定。在解除劳动关系时要严格依照法定条件和程序进行，避免违法解除。员工自身也要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。

1.六十周岁以上员工被公司辞退，赔偿情况因双方关系性质而异。
2.若员工已到法定退休年龄，双方属于劳务关系。这种情况下，辞退赔偿按劳务合同的约定执行；要是合同没相关约定，公司就不用支付赔偿。
3.要是员工没到法定退休年龄，或者虽到了但没享受基本养老保险待遇，双方还是劳动关系。公司辞退员工得符合法定条件，若违法解除就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.员工达到退休年龄，劳动关系就终止了，这时公司不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）当员工已到法定退休年龄，与公司构成劳务关系。这种情况下，辞退赔偿依据劳务合同约定执行，若合同无相关约定，公司无需支付赔偿。
（2）若员工未达法定退休年龄，或者虽已达到但未享受基本养老保险待遇，双方属于劳动关系。公司辞退此类员工必须符合法定条件，若违法解除劳动关系，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，员工已达退休年龄导致劳动关系终止时，公司无需支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先明确自身与公司的关系性质，依法维护权益；情况复杂时，建议咨询专业分析。

（一）若员工已达法定退休年龄，双方是劳务关系，先查看劳务合同有无辞退赔偿的约定，有约定按约定处理，无约定公司无需支付赔偿。
（二）若员工未达法定退休年龄，或者虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系。公司辞退需符合法定条件，若违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）已达退休年龄导致劳动关系终止的，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。