双倍劳动赔偿金的数额是多少

1.双倍劳动赔偿金数额按违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍计算，且仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，合法解除无此赔偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。双倍赔偿金是在经济补偿金额基础上乘二得出。

解决措施和建议：
1.劳动者要留意自身工资构成和工作年限，留存好工资条、工作证明等相关证据。
2.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付双倍赔偿金。
3.双方若对赔偿金计算有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

1.双倍劳动赔偿金的计算方法是，按照违法解除或终止劳动合同的经济补偿标准乘以二。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
4.如果劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资的三倍，经济补偿就按这个三倍的数额计算，而且支付年限最多不超过十二年。
5.双倍赔偿金就是用算好的经济补偿金额再乘以二得到。
6.要注意，双倍赔偿金只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用，合法解除的话是没有这笔赔偿的。

法律分析：
（1）双倍劳动赔偿金以违法解除或终止劳动合同的经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。最后将经济补偿金额乘以二得出双倍赔偿金。但此赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是否违法，若不确定，建议咨询专业法律人士。

（一）计算经济补偿：先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资标准：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）特殊情况处理：若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
（四）得出双倍赔偿金：用上述算出的经济补偿金额乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
双倍劳动赔偿金数额为违法解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍，其计算与劳动者工作年限、月工资相关，且仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
法律解析：
双倍劳动赔偿金计算有明确规则。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。算出经济补偿后乘以二就是双倍赔偿金。不过，此赔偿金只在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，合法解除则无。如果遇到劳动纠纷，不确定用人单位解除合同是否合法，或者不清楚赔偿金计算是否正确，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。