劳动仲裁确定劳动关系的时候要什么证据

法律分析：
（1）在劳动仲裁确定劳动关系时，书面劳动合同是最直接有效的证据，能直接证明劳动关系的存在。
（2）若没有书面合同，还有多种间接证据可以使用。工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录等，这些本应由用人单位负举证责任。
（3）工作证、服务证等身份证明文件，招工招聘登记表、报名表等入职材料，考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可作为间接证据。
（4）工作过程中形成的含单位标识或盖章的合同、工作成果、邮件往来等材料，同样能作为证据。只要这些证据能形成完整证据链，就能证明事实劳动关系存在。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。若对证据收集和劳动关系认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当要通过劳动仲裁确定劳动关系时，若有书面劳动合同，应优先提交，它能直接证明劳动关系。
（二）没有书面合同时，可收集工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录，这两项由用人单位负责举证，劳动者可留意相关线索。
（三）提供工作证、服务证等身份证明文件，招工招聘登记表、报名表等入职材料，考勤记录，其他劳动者的证言以及工作过程中形成的含单位标识或盖章的文件。这些间接证据不用全部具备，能形成完整证据链就行。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

结论：
劳动仲裁确定劳动关系，有书面劳动合同可直接证明；无书面合同时，提供工资支付凭证、社保记录等间接证据形成完整证据链也可证明，部分证据由用人单位举证。
法律解析：
根据相关法律规定，书面劳动合同是确定劳动关系的直接有力证据。当没有书面劳动合同时，工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等多种间接证据可证明劳动关系。这些证据不要求全部具备，只要能形成完整证据链就行。而且工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位承担举证责任，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。如果在劳动仲裁确定劳动关系方面遇到问题，不清楚如何收集证据或对证据的效力有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在劳动仲裁确定劳动关系时，证据分为直接证据和间接证据。直接证据如书面劳动合同能直接证明劳动关系存在；间接证据包含工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等身份证明文件、入职材料、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中形成的含单位标识或盖章的文件等。这些证据无需全部具备，形成完整证据链就能证明事实劳动关系。
2.解决措施和建议：
-劳动者应尽可能收集各类证据形成证据链，如保留工资条、工作证、经手的合同等。
-对于由用人单位负举证责任的工资支付凭证、社保记录、考勤记录等，若用人单位拒绝提供，劳动者可要求仲裁机构责令其提供。

1.劳动仲裁确定劳动关系，可提交相关证据。书面劳动合同是直接证据，能直接证明劳动关系存在。
2.没有书面合同的话，可提供间接证据。比如工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条；社会保险缴费记录，这些由用人单位负责举证。
3.还能提供工作证、服务证等身份证明文件，用人单位的招工招聘登记表、报名表等入职材料，考勤记录，如打卡记录、考勤表。
4.其他劳动者的证言，工作中形成的文件，如经手的合同、工作成果、邮件往来，含有单位标识或盖章的材料等，也可作为间接证据。
5.这些证据不用全部都有，只要能形成完整证据链，就能证明事实劳动关系存在。用人单位没和劳动者签合同，认定劳动关系时可参考上述凭证，其中工资支付凭证、社保记录、考勤记录由用人单位举证。