员工下班后在出租屋猝死公司要赔偿吗

结论：
员工下班后在出租屋猝死，一般公司无工伤赔偿责任，若员工非因工死亡，遗属可从基本养老保险基金获丧葬补助金和抚恤金，公司未缴纳则公司承担；若猝死与工作有直接因果关系，家属举证后可要求公司赔偿。
法律解析：
依据法律，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或视同工伤的特定情形。员工下班后在出租屋猝死，通常不符合这些条件，所以一般不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。不过，员工非因工死亡时，遗属能按社会保险法规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，若公司未依法为员工缴纳基本养老保险，就得承担这笔费用。若有证据表明员工猝死和工作存在直接因果关系，如长期加班致过劳死，家属可要求公司承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工下班后在出租屋猝死，通常不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。因为工伤认定需符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤，或视同工伤的特定情形，此情形不符合这些条件。
2.若员工是非因工死亡，其遗属可按社会保险法规定从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若公司未依法为员工缴纳基本养老保险，公司要承担这些费用。
3.若员工猝死和工作有直接因果关系，像长期加班致过劳死，家属可举证后要求公司承担相应赔偿责任，但需有充分证据。

解决措施和建议：
1.公司应依法为员工缴纳基本养老保险，避免未缴费带来的费用承担风险。
2.家属若认为员工猝死与工作有关，要及时收集和保存相关证据，如加班记录等。

1.员工下班后在出租屋猝死，通常不算工伤，公司不用承担工伤赔偿。因为按法律，工伤要在工作时间、工作场所因工作受伤，或符合视同工伤的情况，像在工作时和岗位上突发疾病死亡等，此情形不符合，所以不算工伤。
2.若员工是非因工死亡，其家属能根据社会保险法拿到丧葬补助金和抚恤金，费用由基本养老保险基金出。要是公司没给员工依法交基本养老保险，就得公司承担这些费用。
3.要是员工猝死和工作有直接关系，比如长期加班累死的，家属可拿出证据证明这种关系，要求公司赔偿，但得有足够证据才行。

法律分析：
（1）通常员工下班后在出租屋猝死，因不符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤或视同工伤的特定情形，所以一般不属工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。
（2）员工非因工死亡时，其遗属可按社会保险法规定，从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若公司未依法为员工缴纳基本养老保险，那么公司要承担这笔费用。
（3）若员工猝死和工作有直接因果关系，像长期加班导致过劳死，家属若能举证两者因果关系，可要求公司承担相应赔偿责任，但需有充分证据。

提醒：员工家属若认为猝死与工作有关，应及时收集保存证据。公司需依法为员工缴纳社保，避免承担不必要费用。

（一）若员工下班后在出租屋猝死，公司通常无工伤赔偿责任，因为不符合工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受伤或视同工伤的条件。
（二）员工非因工死亡，遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，若公司未依法缴纳基本养老保险，公司承担此费用。
（三）若员工猝死与工作有直接因果关系，如长期加班过劳死，家属可举证要求公司赔偿，但要提供充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。