赔偿2n是按照合同工资吗

（一）明确计算基数范围
赔偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得的全部货币性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不局限于合同约定工资。

（二）区分工资水平计算
若前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额作为计算基数，支付年限最高不超十二年；若未超过，则按实际平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
违法解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月全部货币性收入的平均工资，非仅按合同约定工资算，超当地上年度职工月均工资三倍有上限，未超按实际平均工资算。
法律解析：
依据相关法律规定，计算违法解除劳动合同赔偿金时，基数是劳动者前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。当劳动者前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，以职工月平均工资三倍为计算基数，且支付年限最高十二年；未超过则按实际平均工资计算。这一规定保障了劳动者的合法权益，使赔偿金计算更合理公平。如果遇到类似违法解除劳动合同赔偿计算的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.违法解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资涵盖劳动者应得的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，并非只依据劳动合同约定工资标准计算。
2.当劳动者前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额作为计算基数，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者前十二个月平均工资未超过上述标准，则按实际平均工资计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。
2.及时关注当地设区的市级人民政府公布的职工月平均工资标准，以便正确确定计算基数。
3.劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若对赔偿金计算有疑问可咨询专业人士。

1.违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资涵盖劳动者应得的所有货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，而不只是按劳动合同约定的工资标准来算。
2.要是劳动者前十二个月的平均工资，比用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就以职工月平均工资三倍的数额作为计算基数，并且支付年限最多不超过十二年。
3.若劳动者前十二个月平均工资未超过上述标准，就按实际平均工资来计算赔偿金。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，而非仅依据劳动合同约定工资标准。
（2）当劳动者前十二个月平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，以职工月平均工资三倍数额为计算基数，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者前十二个月平均工资未超过上述标准，则按实际平均工资计算。

提醒：
计算赔偿金时要准确统计全部货币性收入，不同地区标准有差异，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。