(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
对于病假工资的相关规定在我国法律上有明确的规定,特别是不同的工作环境下,其工资待遇都是不一样的,如果对相关情况的处理存在异议的,劳动者是可以要求用人单位进行赔偿处理的,具体情况下还可以通过诉讼的方法来进行判决处理。