试用买卖合同如何约定期限？

1.销售离职未获提成可通过合法途径维权。提成属于劳动报酬，销售者应先固定相关证据，包括劳动合同中关于提成的约定、公司有效的提成制度以及本人完成销售业绩的证明等。之后与用人单位协商支付提成，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 2.解决措施和建议： -及时收集并保存好能证明提成约定、提成制度和销售业绩的各类证据。 -与用人单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。 -严格遵守劳动争议申请仲裁一年的时效规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。 -维权过程中着重准备好提成计算依据和满足提成支付条件的证据。

（一）确认申请前提。劳动仲裁一审立案前申请财产保全，需满足情况紧急的条件，即不立即申请保全，自身合法权益会遭受难以弥补的损害。例如被申请人可能转移财产，导致后续裁决无法执行时，可考虑申请。 （二）选对申请法院。可向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院提出申请。需根据实际情况选择，比如被申请人财产位于某区，可向该区法院申请。 （三）准备担保材料。申请人必须提供担保，未提供的法院会驳回申请。担保形式包括保证金、保函等，具体要求可咨询申请的法院。 （四）遵守时间要求。法院接收申请后四十八小时内会作出裁定，裁定保全的将立即执行。申请人需在保全措施采取后三十日内提起诉讼或申请仲裁，否则法院会解除保全。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条。该条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

结论： 员工主张经济补偿需先确认符合法定情形，按协商、收集证据、投诉、仲裁步骤进行，补偿按工作年限计算，仲裁时效为一年。 法律解析： 员工若想获得经济补偿，需先看是否处于单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形。首先可与单位协商，以书面或口头形式提出补偿要求并说明事实理由；若协商不成，要收集劳动合同、工资流水等相关证据；之后可向劳动监察部门投诉，促使单位支付；若投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。同时要注意，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。如果在主张经济补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）双方未在规定期限内起诉的处理 仲裁裁决书送达后十五日内，若双方均未向法院起诉，裁决书生效。生效后一方不履行义务的，另一方可以向人民法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。 （二）一方不服仲裁裁决起诉的处理 若一方在裁决书送达后十五日内不服裁决并向法院起诉，案件进入一审诉讼程序。法院会按照民事诉讼流程审理，包括立案、开庭审理、作出判决等环节。一方对一审判决不服的，可在规定期限内上诉，启动二审程序。二审判决为终审判决，判决生效后一方不履行的，另一方可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析： （1）请求补足劳动报酬差额。用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求单位支付未足额发放的工资部分，这是对劳动者应得劳动报酬的直接保障。 （2）主张经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因单位违法行为受损的合理补偿。 （3）要求加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付未足额报酬后，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，强化对单位违法行为的惩戒。 （4）选择维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者主张权益时需留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

社保档案公司填错导致无法退休，可先和公司沟通，让其出具证明材料说明错误情况并更正。若公司不配合，收集能证明真实情况的证据，像劳动合同、工资发放记录等。之后通过法律途径，比如申请劳动仲裁，请求仲裁机构判定公司更正档案信息，以保障顺利退休。

“n+1”一般指用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“n”是工作年限对应的月工资，“1”是代通知金。法律规定经济补偿月工资不能低于当地最低工资标准。要是单位支付的“n+1”低于这个标准，劳动者可和单位协商补足，协商不成可申请仲裁维权。

（一）明确法律层面的边界。子女对父母有法定赡养义务，但女婿对岳父并无直接的法定赡养义务，给一千元属于自愿的人情往来，而非法律强制要求。 （二）结合自身经济能力决定金额。若自身经济条件有限，一千元作为心意表达是可行的，无需超出能力范围增加负担。若经济状况较好，可根据实际情况适当调整金额。 （三）与配偶充分沟通协商。虽然法律上无义务，但作为家庭共同成员，和配偶达成一致意见能避免家庭矛盾，维护关系和谐。 （四）参考当地习俗和家庭相处模式。不同地区对这类人情支出有不同习惯，结合平时家庭间的往来情况，选择双方都能接受的金额和方式。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定， 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 赡养父母是成年子女的法定义务，该义务不转移给配偶。

（一）与用人单位协商，直接沟通解决问题。 （二）协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，促使单位支付报酬或整改。 （三）申请劳动争议仲裁，仲裁结果有法律效力。 （四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （五）遇工资拖欠，可向法院申请支付令。 （六）涉及工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。 （七）维权时保留劳动合同、考勤记录、工资凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）计算经济补偿时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，通常情况下加班费属于上述货币性收入范畴，应纳入赔偿金工资标准计算。 （2）部分地区司法实践中，若加班费在劳动者月工资中占比过高，相关部门可能会酌情剔除加班费，以认定正常工作时间的工资水平，从而确定最终的赔偿标准。 提醒： 劳动者在主张经济补偿时，需关注当地司法实践对加班费计入赔偿金工资标准的具体处理方式，若对赔偿金额存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

这得看你和火锅店有没有签劳动合同。要是签了，没在试用期的话，得提前30天跟老板说；在试用期，提前3天说就行。没签合同，随时说都成。你跟老板好好说，按规定走离职流程，交接好工作，这样就能顺利离职啦。

（一）若老板的开除行为属于违法解除劳动合同，服务员有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按服务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）若服务员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，老板开除服务员无需支付赔偿。服务员可先确认自身是否存在这类情形，再决定是否主张赔偿权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。