员工离职后怎样跟单位索要补偿金

结论：
员工主张经济补偿需先确认符合法定情形，按协商、收集证据、投诉、仲裁步骤进行，补偿按工作年限计算，仲裁时效为一年。
法律解析：
员工若想获得经济补偿，需先看是否处于单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形。首先可与单位协商，以书面或口头形式提出补偿要求并说明事实理由；若协商不成，要收集劳动合同、工资流水等相关证据；之后可向劳动监察部门投诉，促使单位支付；若投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。同时要注意，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。如果在主张经济补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工主张经济补偿，需先明确是否符合法定情形，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、员工因单位过错被迫辞职、协商解除劳动合同、劳动合同到期单位不续签等情况。
2.解决措施及建议：
-第一步与单位协商，可通过书面或口头形式提出补偿要求并说明事实和理由。
-若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、离职证明、单位违法证据等。
-向劳动监察部门投诉，以督促单位支付经济补偿。
-若投诉无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为离职前十二个月的平均工资。
-需注意仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。

员工若想主张经济补偿，得先看看是否符合法定情况，常见的有单位没给够劳动报酬、没依法缴纳社保、违法解除劳动合同、员工因单位过错被迫离职、协商解除劳动合同以及劳动合同到期单位不续签等。

具体步骤如下：
第一步，跟单位进行协商，可以书面或口头提出补偿要求，并讲清楚事实和理由。
第二步，如果协商没成功，就要收集相关证据，像劳动合同、工资流水、社保记录、离职证明以及单位违法的证据等。
第三步，向劳动监察部门投诉，促使单位支付经济补偿。
第四步，若投诉没有效果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

经济补偿按工作年限来计算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。

需要注意的是，申请仲裁的时效是一年，从权利受到侵害之日起开始计算。

法律分析：
（1）员工主张经济补偿，需先明确是否符合法定情形，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、员工因单位过错被迫辞职、协商解除劳动合同、劳动合同到期单位不续签等。
（2）员工可按以下步骤主张经济补偿：首先与单位协商，通过书面或口头形式提出补偿要求并说明事实理由；若协商不成，收集劳动合同、工资流水、社保记录、离职证明、单位违法证据等；之后可向劳动监察部门投诉，督促单位支付；若投诉无果，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。同时，仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起算。

提醒：
注意收集证据要充分合法，且务必在仲裁时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主张经济补偿，首先要判断自身是否处于法定情形，像单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、员工因单位过错被迫辞职、协商解除劳动合同、劳动合同到期单位不续签等情况。
（二）与单位进行协商，可通过书面或口头方式提出补偿要求，并讲清楚事实理由。
（三）若协商没有达成一致，就要收集相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、离职证明以及单位违法的证据等。
（四）向劳动监察部门进行投诉，促使单位支付经济补偿。
（五）若投诉没有效果，就向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是离职前十二个月的平均工资。需注意，仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起开始计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。