销售离职后未发提成该怎么讨回

1.销售离职未获提成可通过合法途径维权。提成属于劳动报酬，销售者应先固定相关证据，包括劳动合同中关于提成的约定、公司有效的提成制度以及本人完成销售业绩的证明等。之后与用人单位协商支付提成，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-及时收集并保存好能证明提成约定、提成制度和销售业绩的各类证据。
-与用人单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
-严格遵守劳动争议申请仲裁一年的时效规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。
-维权过程中着重准备好提成计算依据和满足提成支付条件的证据。

1.销售离职没拿到提成，可通过以下办法维权。提成属于劳动报酬，得先固定证据，比如劳动合同里关于提成的规定、公司有效的提成制度，还有能证明自己完成销售业绩的材料，像销售合同、回款凭证、客户确认文件等。
2.先和单位协商，要求按约定支付提成。要是协商不成，可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.要是对仲裁结果不服，在收到裁决书后的十五天内，可以去法院起诉。要注意，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
4.维权时，重点是要拿出证据，证明提成的计算依据，以及自己已经满足了提成支付的条件。

法律分析：
（1）销售离职后未获提成可维权，因为提成属于劳动报酬。维权首要任务是固定证据，如劳动合同里的提成约定、公司有效的提成制度、本人完成销售业绩的证明等，这些是后续维权的基础。
（2）维权途径多样。可先与用人单位协商，友好沟通要求支付提成。若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）要特别注意，劳动争议申请仲裁有时效限制，需在规定时间内主张权利。维权中重点是举证提成计算依据和本人满足支付条件的事实。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据：要留存劳动合同里关于提成的约定、公司有效的提成制度，以及能证明自己完成销售业绩的销售合同、回款凭证、客户确认文件等。
（二）协商沟通：和用人单位交流，要求按约定支付提成。
（三）投诉仲裁：协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（六）重点举证：维权时着重证明提成计算依据和自己满足提成支付条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
销售离职后未获提成可通过固定证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，需注意仲裁时效为一年并重点举证。
法律解析：
提成属于劳动报酬，销售离职未获提成可依法维权。第一步要固定证据，像劳动合同里的提成约定、公司有效的提成制度，以及能证明完成销售业绩的销售合同、回款凭证、客户确认文件等。之后可与用人单位协商支付提成，协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。维权时应着重举证提成计算依据和自己已满足提成支付条件的事实。如果在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。