怎样解除用工合同

一、怎样解除用工合同

解除用工合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，应签订书面协议明确权利义务。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情形。

用人单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿。无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病不能从事原工作等情形，还需支付经济补偿。

二、用工合同解除的条件及流程是什么

用工合同解除分法定解除和约定解除。

法定解除情形：劳动者方面，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），或用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可解除。用人单位方面，劳动者严重违反规章制度等情形下可解除。

约定解除则依双方在合同中约定的条件成就时解除。

流程上，协商一致解除的，双方签订解除协议。法定解除的，解除方需通知对方。劳动者通知用人单位的，应保留通知凭证。用人单位解除的，需有充分证据及合法程序，如经工会或职工代表大会讨论并通知工会等。若因解除合同发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、用工合同解除要承担哪些法律责任

用工合同解除，责任承担分多种情形。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者违法解除，给单位造成损失要赔偿。

若是协商一致解除，一般按约定处理，无约定则按法定支付经济补偿。

因用人单位过错导致劳动者解除，单位要支付经济补偿。

因劳动者过错被解除，用人单位无需支付补偿。

需注意，解除程序要合法合规，否则可能面临不利法律后果。具体责任承担依实际解除情形及相关证据等综合判定。

在了解了解除用工合同的多种形式后，大家可能会对一些细节存在疑问。比如，协商解除时书面协议的具体条款该如何拟定才能最大程度保障自身权益？劳动者即时解除情形下，怎样收集足够的证据来支持自己的主张？用人单位无过失性辞退时，经济补偿的标准到底是如何准确计算的？如果您在解除用工合同的过程中，对这些方面或者其他相关问题感到困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，依法维护自身合法权益。