赔偿金工资标准包含加班费不

法律分析：
（1）计算经济补偿时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，通常情况下加班费属于上述货币性收入范畴，应纳入赔偿金工资标准计算。

（2）部分地区司法实践中，若加班费在劳动者月工资中占比过高，相关部门可能会酌情剔除加班费，以认定正常工作时间的工资水平，从而确定最终的赔偿标准。

提醒：
劳动者在主张经济补偿时，需关注当地司法实践对加班费计入赔偿金工资标准的具体处理方式，若对赔偿金额存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）计算经济补偿时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常包含加班费。

（二）若加班费在工资中占比过高，部分地区司法实践会酌情剔除加班费，以认定正常工作时间工资作为赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算经济补偿时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，通常包含加班费在内。

部分地区司法实践中，若加班费在工资总额中占比过高，可能会酌情剔除这部分费用，仅以正常工作时间的工资收入作为赔偿标准的计算依据。

整体来看，赔偿金工资标准一般包含加班费，但最终认定需结合各地司法实践情况及具体案件细节综合判断。

结论：
赔偿金工资标准是否包含加班费需分情况，一般包含，但加班费占比过高时部分地区可能酌情剔除。
法律解析：
计算经济补偿时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，按照法律规定，应得工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常包含加班费。但在部分地区司法实践中，若加班费在工资总额中占比过高，为合理确定正常工作时间工资水平，可能会酌情剔除该部分加班费来认定赔偿标准。因此，赔偿金工资标准是否包含加班费最终需结合各地司法实践和具体案件情况综合判断。若您遇到赔偿金计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的准确解答。

赔偿金的工资标准是否包含加班费需结合法律规定与各地司法实践综合判断，不能简单统一认定。

1.法律层面的一般规定
根据现行法律，计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常情况下加班费属于此类货币性收入，应纳入赔偿金的工资标准计算范围。

2.部分地区的司法实践特殊处理
部分地区在司法实践中，若加班费在劳动者月工资中占比过高，会酌情剔除加班费部分，以认定正常工作时间的工资水平，从而确定赔偿标准。这种处理方式旨在更客观反映劳动者常规工作状态下的收入，避免因异常高额加班导致赔偿金额超出合理范畴。

3.劳动者的应对建议
劳动者在主张赔偿金时，应先了解当地劳动争议处理的司法实践惯例。

收集劳动合同解除或终止前十二个月内包含加班费在内的所有货币性收入记录，作为工资构成的证据。

若用人单位或相关机构提出剔除加班费，可依据法律规定的应得工资范围，提交证据说明自身收入构成的合理性，维护合法权益。