以假文凭订立劳动合同是否有效

（一）当单位合法解约时，如果是劳动者严重违反规章制度，不用支付赔偿；若是经济性裁员等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）当单位违法解约时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同里，劳动者需支付违约金的情形主要是服务期违约和竞业限制违约，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制相关条款，避免违约行为。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。

结论： 公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司辞退怀孕女职工是不合法的，这种违法解除行为女职工有权获得赔偿。赔偿是以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿的计算要看女职工在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。如果遇到公司辞退怀孕女职工这类情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.若用人单位发错工资，劳动者多拿的钱属于不当得利，单位有权要求返还，劳动者有配合义务。 2.单位发现错误后，要及时和劳动者沟通，给出工资计算依据等证据，要求退款。 3.劳动者接到通知应核实，若确实多发需及时返还。双方有争议，可先协商。 4.协商不成，单位可通过仲裁或诉讼追讨，劳动者有异议也能在过程中抗辩维权。双方应积极沟通合法解决。

结论： 公司注销时需依法支付员工工资及经济补偿，未依法支付员工可维权。 法律解析： 公司在注销前要对员工工资进行清算，按照劳动合同和法律法规核算员工应得报酬，包括正常工资、加班费、奖金等。若公司决定解散注销，需提前三十日书面通知员工，未提前通知的要额外支付一个月工资。同时，要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司注销工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期限届满赔偿问题分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况除外。 3.劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 解决措施和建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确自身意向，按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，面对用人单位降低条件续签可依法维权，若继续工作应关注合同状态。

（一）劳动者发现单位未缴纳社保，应先与单位沟通协商，要求其补缴社保。 （二）若单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。 （三）若因无法补缴社保给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资流水、医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资即构成拖欠工资。工资一般至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，有约定支付日期的需按约执行。 2.生产经营困难未经协商延期支付、资金周转不开未获工会或职工代表大会同意、以企业亏损为由随意扣发工资等情况不属于正当理由。 3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

1.与单位协商：劳动者可与单位沟通，要求支付工资并说明情况，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付拖欠工资。 3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份信息、合同、工资条等材料申请仲裁，仲裁委将审理裁决。 4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，通过法律获工资及可能的经济补偿。

劳动争议可通过多途径解决以维护当事人合法权益。 1.协商是最简便方式，双方可自行沟通达成和解协议，此为解决争议的首选。 2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。 3.若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请与相关证据，仲裁委将在规定时间内裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。起诉要在规定时间进行，准备好起诉状与证据等材料。 建议当事人在劳动争议发生时，优先尝试协商，保持理性沟通；申请仲裁或诉讼时，提前了解流程与要求，准备充分材料，以提高解决效率。

外资企业劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。级别管辖方面，各地依据劳动争议性质、规模等划分不同级别仲裁委的管辖范围，具体划分由各地规定。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和外资企业发生劳动争议时，应先确定劳动合同履行地和用人单位所在地。 2.明确当地关于级别管辖的具体规定。 3.向企业所在地或劳动合同履行地的对应级别仲裁委申请仲裁。

追讨欠薪有多种有效途径。最便捷的是与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可采取其他途径。 1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。 2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。 3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。 4.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。 建议劳动者优先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时按合法途径维权，避免错过仲裁和诉讼时效。