公司注销时员工工资如何结算

结论：
公司注销时需依法支付员工工资及经济补偿，未依法支付员工可维权。
法律解析：
公司在注销前要对员工工资进行清算，按照劳动合同和法律法规核算员工应得报酬，包括正常工资、加班费、奖金等。若公司决定解散注销，需提前三十日书面通知员工，未提前通知的要额外支付一个月工资。同时，要根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在公司注销工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司注销时依法支付员工工资至关重要。公司需先在注销前清算员工工资，按照劳动合同和法规，核算正常工资、加班费、奖金等应得报酬。

若公司决定解散注销，要提前三十日书面通知员工，未提前通知则额外支付一个月工资。同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未依法支付，员工可通过投诉或仲裁维权。

为避免此类问题，公司应建立规范工资支付制度，在注销流程中重视员工权益，做好工资核算与支付安排。员工也应增强自身权益保护意识，及时关注工资支付情况。

法律分析：
（1）公司注销前清算员工工资是法定义务，要根据劳动合同和法律规定核算工资、加班费、奖金等应得报酬，保障员工合法权益。
（2）公司决定解散注销，提前三十日书面通知员工是必要程序，未提前通知需额外支付一个月工资，这是对员工的合理补偿。
（3）按员工工作年限支付经济补偿体现了对员工工作贡献的认可，工作时间越长补偿越多，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若公司未依法支付工资和补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
公司注销时务必依法支付员工工资和经济补偿，避免法律风险。员工遇到此类问题应及时采取合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司在注销前要做好员工工资清算工作，按劳动合同和法规核算工资、加班费、奖金等报酬。
（二）若公司解散注销，需提前三十日书面通知员工，未提前通知的要额外支付一个月工资。
（三）按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销前要依法支付员工工资，先清算员工应得报酬，包括正常工资、加班费、奖金等，按合同和法规核算。
2.若公司决定注销，需提前三十日书面通知员工，未提前通知要额外付一个月工资。
3.按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。