什么情况算拖欠员工工资

1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资即构成拖欠工资。工资一般至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，有约定支付日期的需按约执行。
2.生产经营困难未经协商延期支付、资金周转不开未获工会或职工代表大会同意、以企业亏损为由随意扣发工资等情况不属于正当理由。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。

法律分析：
（1）用人单位超过规定付薪时间无正当理由不支付工资，就构成拖欠工资。工资支付有基本要求，一般每月至少支付一次，不同工资制按相应周期支付，有合同约定支付日期的要依约执行。
（2）生产经营困难未协商、资金周转不开未获同意、以亏损为由随意扣发工资等情况，都不能作为拖欠工资的正当理由。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间和合同约定，遇到拖欠工资及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确工资支付的正常规则，牢记工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，若合同约定了支付日期，用人单位需依约执行。
（二）当发现用人单位存在不属于正当理由的拖欠工资情形，如生产经营困难未经协商延期支付等，要及时采取行动。
（三）遭遇拖欠工资，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠工资。工资一般每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付，有约定支付日期的要按约执行。
2.生产经营困难未协商、资金周转不开未获同意、以亏损为由随意扣工资，这些都不算正当理由。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资算拖欠工资，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若劳动合同约定了支付日期，单位必须按约执行。像生产经营困难未经协商延期支付、资金周转不开未获工会或职工代表大会同意、以企业亏损为由随意扣发工资，都不属正当理由，都算拖欠工资。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位友好协商，若协商无果，就可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议。