单位未缴纳社保赔偿该如何计算

（一）劳动者发现单位未缴纳社保，应先与单位沟通协商，要求其补缴社保。
（二）若单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
（三）若因无法补缴社保给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资流水、医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.单位没交社保，劳动者可要求补缴；无法补缴致损失的，单位要赔偿。
2.养老保险损失，参考当地政策，结合未缴年限，按退休后少领的养老金数额、一定年限和标准赔偿。
3.医疗保险损失，因未缴医保就医不能报销的，单位赔可报销部分费用。
4.失业保险损失，按应领保险金标准和无法领取期限计算赔偿。
5.工伤或生育情况，单位承担社保应支付的费用。

结论：
单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；无法补缴致损失的，单位需按不同险种对应规则赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴。当无法补缴造成损失时，不同险种的赔偿规则如下：养老保险损失参照当地政策，按劳动者达到法定退休年龄后少领取的养老金数额等因素确定；医疗保险损失为劳动者就医时原本可报销却因未缴医保无法报销的费用；失业保险损失按失业人员应领的失业保险金标准和无法领取的期限计算；工伤保险和生育保险方面，若劳动者发生工伤或生育相关情况，单位要承担原本社保应支付的费用。如果遇到单位未缴纳社保导致自身权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

单位未缴纳社保侵害劳动者权益，应承担相应责任。对于养老保险，单位需参照当地政策，结合未缴纳年限等，以劳动者达到法定退休年龄后少领取的养老金数额按一定标准赔偿。医疗保险方面，单位要赔偿劳动者因未缴医保而无法报销的费用。失业保险需按应领取标准和无法领取期限计算赔偿。工伤保险和生育保险，单位承担社保应支付的费用。
为解决此类问题，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位也应增强法律意识，及时为员工缴纳社保，避免法律风险。

法律分析：
（1）单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。
（2）养老保险损失计算，要参照当地政策，结合未缴纳年限等，以劳动者达到法定退休年龄后少领取的养老金数额按一定标准确定赔偿。
（3）医疗保险方面，因单位未缴医保使劳动者就医无法报销，单位要赔偿可报销部分费用。
（4）失业保险损失按应领取的失业保险金标准和无法领取的期限计算。
（5）工伤保险和生育保险，劳动者出现工伤或生育相关情况，单位承担社保应支付费用。

提醒：劳动者遇到单位未缴社保情况，应及时收集证据，若对损失赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。