怀孕辞退公司赔偿多少

结论：
公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，公司辞退怀孕女职工是不合法的，这种违法解除行为女职工有权获得赔偿。赔偿是以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿的计算要看女职工在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。如果遇到公司辞退怀孕女职工这类情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

公司辞退怀孕女职工属违法解除，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿。这是对女职工权益的有力维护，体现了法律对处于特殊时期劳动者的保护。

赔偿计算方式为：经济补偿根据在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工有权获得相应赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：怀孕女职工遭遇公司辞退，要注意留存相关证据，不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）女职工在遭遇公司违法辞退时，应收集好能够证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司辞退行为的相关证据，如劳动合同、医院产检记录、辞退通知等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司按照赔偿标准进行赔偿。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退怀孕女职工属于违法解除合同，女职工可获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。