工资拖欠又欺骗怎么办

1.与单位协商：劳动者可与单位沟通，要求支付工资并说明情况，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份信息、合同、工资条等材料申请仲裁，仲裁委将审理裁决。
4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，通过法律获工资及可能的经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资并欺骗劳动者，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，还可能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资并欺骗劳动者的行为，明显违反了法律规定。劳动者首先可以与单位协商，此过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是行政层面的监督手段，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处罚。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者不仅能要回拖欠工资，还有可能获得经济补偿。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资并欺骗的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资并说清缘由。协商期间注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能够对用人单位展开调查和处罚，并责令其支付拖欠的工资。
3.劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过法律手段，不仅能要求单位支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式，劳动监察部门的介入能对用人单位形成威慑，促使其支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备充分的证据材料是仲裁成功的关键，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的手段，通过法院判决，劳动者不仅能拿到拖欠工资，还有可能获得经济补偿。

提醒：
在维权过程中要注意各类时间节点，不同程序有不同时效要求。因案情有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资并欺骗的情况，劳动者按上述步骤维权是可行的。在与单位协商环节，要积极主动地沟通，清晰表达自己的诉求，同时务必保留好相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，配合劳动监察部门的调查工作。

（三）申请劳动仲裁时，准备证据材料要确保真实有效、完整齐全。若对仲裁结果不服提起诉讼，则需严格按照法律规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。