劳动合同期限到了不续签需要赔偿吗

1.劳动合同期限届满赔偿问题分情况而定。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况除外。
3.劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

解决措施和建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确自身意向，按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，面对用人单位降低条件续签可依法维权，若继续工作应关注合同状态。

法律分析：
（1）劳动合同期限届满时，赔偿情况因提出方不同而有差异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况除外。
（3）劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权利义务。劳动者要留意用人单位是否降低条件，用人单位要及时与劳动者就合同续签达成明确协议，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者主动不续签，通常用人单位无需补偿，但用人单位降低原合同约定条件导致不续签的除外。
（三）劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位没反对，就当双方按原条件继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，赔偿与否分情况。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者主动不续签，通常单位不用补偿，除非单位降低原合同条件。
3.合同到期后劳动者继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同。

结论：
劳动合同期限届满，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿但用人单位降低条件除外，合同到期后继续工作未提异议视为按原条件继续履行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同到期时赔偿情况有别。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，正常情况下用人单位无需补偿，不过用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签则需补偿。劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位没表示异议，法律上视为双方同意按原条件继续履行合同。在实际生活中，劳动合同问题较为复杂，稍有不慎可能影响自身权益。若遇到劳动合同期限届满相关疑问，可向专业法律人士咨询。