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入职8天正常辞职的有工资么
入职8天正常辞职的有工资么
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-19 09:29:41
已帮助2731人
精选律师 ·
讲解实例
入职8天正常辞职的有工资么
入职8天正常
辞职
有
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,
申请劳动仲裁
。除了申请劳动仲裁,还可以向当地
劳动监察
大队投诉。
【法律依据】
《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职8天正常辞职的有工资么
法律咨询顾问
问题:正常辞职,老板说发工资时在给,怎么办
公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多。(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。(4)议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
江苏致祥律师事务所
问题:2020年7月31号被公司因市场不景气辞退,当时怀孕4个多月了,工作8个月,请问我这种情况要申请劳动仲裁能赔偿多少?辞退孕妇和正常员工赔偿的一样吗?
违法解除劳动关系,单位需要承担赔偿金,是你工资的双倍赔偿。
张颖
问题:你好,我提交辞职报告一个月,公司不给我正常办理离职手续
如果离职理由合法且无其他情形,公司应当办理。
孟凡永
问题:我想咨询一下,我是正常辞职的,老板却说我走了以后把其他员工带走了,工资只付给我一半,扣我半月工资,我是正常辞职走的,其他的员工是自己走的,而且不要工资了,和我没有关系,老板这样做对吗?
老板的做法违法,你可以申请劳动仲裁。
丁强
问题:厂里没有合同,没交社保,正常辞职不批,必须干到年底,我说按照国家规定辞职,不同意。我说找劳动局,老板直接就说花十万块钱打官司也不给我工资
可以辞职,不是必须工厂同意,并且可以起诉对方未签劳动合同的双倍工作以及未交社保的赔偿金
韩磊
问题:请问,员工入职没签订正式劳动合同,只签了试用期合同。辞职后公司只发放出勤工资,正常休息日和法定节日工资不发,合法吗?
试用期是在劳动合同中约定的,没签订书面劳动合同是违反劳动合同法的,休息日和法定假加班工资也要规定支付,鉴于单位的违法行为,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
刘英
问题:工作了半年,公司没跟我签订劳动合同,正常辞职一个月,离职前一个月工资也不发,然后我去当地劳动局投诉,也填了登记资料,这过去十几天了也没动静,是正常程序吗?
可以去法院起诉
张伟强
问题:你好,沈明律师:<br>我是1993年参加工作的,在一家国营企业上班,由于特殊原因,不能正常上班,想辞职,请问自愿辞职可以申请失业金吗?
可以
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你好你的具体什么问题请陈述
问题:变相裁人应该怎么办?
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你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
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要看缴费基数了,交的多领的多
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
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单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
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你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
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主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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