没签劳动合同，辞职老板不发工资怎么办

结论：私人老板未签书面合同辞退员工，需承担未签合同的二倍工资差额支付责任，若违法辞退还需支付赔偿金。 法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

1.主动辞职一般领不了失业保险金，不过并非白交。领取该金要同时满足单位和本人按规定缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件，主动辞职不符合“非本人意愿中断就业”。 2.缴纳失业保险是有意义的，它是社会保障机制，能在劳动者非本人意愿失业时提供基本生活保障。并且，缴费时间会累计，之后符合领取条件时，之前的缴费时间可用于计算领取期限。

结论：试用期最长不得超过六个月。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期时长与劳动合同期限直接相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期的最长时长为六个月。若在工作中遇到试用期设置不符合法律规定的情况，或者对试用期相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：入职3天被辞退能否索要补偿，取决于辞退原因，自身过错导致的无补偿，单位违法解除的可索要赔偿金。 法律解析： 刚入职3天被辞退，是否能拿到补偿需分情况判断。1.自身过错导致辞退：若因试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等自身原因被辞退，用人单位无需支付补偿。2.单位违法解除：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职3天不满半年，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到类似情况，不确定辞退是否合法，或不知道如何开展维权流程，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

结论： 用人单位违法辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位不得违法辞退这类员工，若违反规定辞退，需按要求支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为上述经济补偿的二倍。比如员工工作三年五个月，月平均工资五千元，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，赔偿金则为三万五千元。若遭遇用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论：上班3年被辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或双倍赔偿金，合法辞退无补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 首先明确辞退原因，分为违法辞退和合法辞退两类。违法辞退指单位无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，3年对应3个月工资，赔偿金即为6个月工资。合法辞退指因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对自身情况是否属于违法辞退或维权细节有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，核心在于存在未及时足额支付的事实。 法律解析：判断劳动者能否随时解除劳动合同，关键在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的事实。通常，公司无正当理由超过约定支付工资的时间仍未发放工资，即属于拖欠工资。劳动者可先与公司协商要求支付工资；协商无果的，可向公司发出被迫解除劳动合同通知书，随后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确判断自身情况并采取合法措施维护权益。

结论： 劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者医疗期满后既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同是需要给予相应补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，医疗补助费不低于六个月工资，若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，不清楚具体补偿标准和流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工资支付有明确规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人，工资支付周期届满后，未在约定支付日期支付工资就构成拖欠。例如工资支付周期为月，本月工资需在次月约定日期前支付。 （2）劳动合同明确约定工资支付日期的，单位需严格依照约定执行；未约定的，则按用人单位规章制度执行。通常超过约定或规定支付时间1天，就属于拖欠工资情况。 （3）员工遇到单位拖欠工资，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到拖欠工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：试用期员工依法享有休息休假权利，可申请法定节假日、病假等假期，但需符合对应条件并按单位制度办理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工作为劳动者，同样享有该权利。试用期员工可享受全体公民放假的法定节假日，无需额外条件。此外，病假、婚假、产假等法定假期，试用期员工也可按规定申请，例如病假需提供医院诊断证明，婚假产假需符合国家相关规定。年休假方面，需连续工作满12个月才能享受，若试用期员工累计工作时间不足12个月，则暂无法享受，后续满足条件后可正常申请。员工申请假期时应遵守用人单位的规章制度，提前提交申请并经批准后休假。若你对试用期休假的具体条件或流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担责任后，有权向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 1.明确责任承担主体。个人之间建立劳务关系，提供劳务一方在从事劳务活动中致他人损害的，接受劳务一方需直接对受害人承担侵权赔偿责任，这是法律规定的直接责任归属。 2.规定追偿的条件与权利。接受劳务一方履行赔偿义务后，若能证明提供劳务一方对损害结果存在故意或重大过失，比如在劳务过程中明知操作违规仍执意为之导致损害发生，可依法向该方追偿相应损失。 3.提出双方的注意义务建议。接受劳务一方应加强对劳务活动的合理监管，提前排查安全隐患并规范操作流程；提供劳务一方需谨慎履行职责，严格按照约定或合理规范开展劳务活动，避免因自身不当行为引发损害。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该金额为经济补偿标准的两倍。 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 假设劳动者工作三年五个月，月均工资五千元，经济补偿是一万七千五百元，两倍赔偿即三万五千元；若工作不满半年，月均工资四千元，经济补偿两千元，两倍赔偿则是四千元。